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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하동엽 (다원학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제18권 제4호
발행연도
2022.10
수록면
47 - 70 (24page)

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본 연구의 목적은 고졸 취업자의 직무환경에 대한 인식과 직무 만족도와의 영향관계를 분석하는 것이다. 이를 통해 당사자가 인식하는 직무환경에 대한 점검과 직무 만족도를 향상할 수 있는 직무환경 요인을 밝혀낼 수 있을 것으로 판단하였기 때문이다. 연구 대상은 2021년 10차 경기교육종단연구 Follow-up(진로진학 조사) 중 고졸 취업자 232명이다. 분석 방법은 신뢰도 분석, 기술통계, t-검증, F-검증, 상관분석 및 중다회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 고졸 취업자는 직무환경과 직무 만족도를 보통 미만의 수준으로 인식하고 있었다. 또한 고졸 취업자의 직무 만족도는 개인발전 가능성, 직무내용 등의 직무 내적 요인과 영향관계가 높았다. 연구 결과를 바탕으로 고졸 취업자의 직무환경에 대한 전반적 점검, 안정적 고용환경 및 조직기반 자기 존중감 향상 노력 그리고 자영업자를 위한 제도적 지원, 상시 협의체 구성 등을 제언하였다.
#고졸 채용 #고졸 취업 #직무환경 #직무 만족도 #High School Graduate Recruitment #The High School Graduate Employment #Job environment #Job Satisfaction

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