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저자정보
전학철 (경희대학교) 왕벽은 (경희대학교) 구자숙 (경희대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제45권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
85 - 105 (21page)
DOI
https://doi.org/10.36459/jom.2021.45.4.85

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본 연구는 열정과 창의성 및 업무성과 간 관계를 밝히고자 수행되었다. 구체적으로 종업원의 조화열정과 강박열정이 급진적 창의성, 점진적 창의성 및 업무성과에 미치는 영향을 검증하고, 이 관계에 있어 스트레스의 매개 매커니즘에 대해 확인하고자 하였다. 또한 결정권한이 열정과 스트레스 간 관계에서의 조절효과를 확인해 보았다. 본 연구에서는 중국의 201명 종업원을 대상으로 온라인 설문조사를실시하였다. 분석 결과 먼저 조화열정이 강할수록 도전 관련 스트레스가 높아지면서 급진적 창의성 및 업무성과가 증진되었으며, 강박열정이 강할수록 방해 관련 스트레스가 높아지면서 급진적 창의성이 약화되었다. 다음 이 과정에서 결정권한이 높을수록 조화열정이 도전 관련 스트레스에 미치는 영향이 더 강하게나타났고, 강박열정이 방해 관련 스트레스에 미치는 영향은 더 약한 것으로 나타났다. 또한 조화열정은점진적 창의성에 긍정적인 영향이 있었지만 도전 관련 스트레스의 매개효과는 검증되지 않았으며 강박열정은 점진적 창의성에 통계적으로 유의한 결과가 나타나지 않았다. 마지막으로 강박열정은 업무성과에 긍정적인 영향이 있었지만 방해 관련 스트레스의 매개효과는 검증되지 않았다. 본 연구의 연구 결과와 토론 부분에서는 연구의 시사점, 한계점 등을 논의하였다.

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