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자료유형
학술저널
저자정보
전학철 (경희대학교) 왕벽은 (경희대학교) 구자숙 (경희대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제45권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
85 - 105 (21page)
DOI
https://doi.org/10.36459/jom.2021.45.4.85

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본 연구는 열정과 창의성 및 업무성과 간 관계를 밝히고자 수행되었다. 구체적으로 종업원의 조화열정과 강박열정이 급진적 창의성, 점진적 창의성 및 업무성과에 미치는 영향을 검증하고, 이 관계에 있어 스트레스의 매개 매커니즘에 대해 확인하고자 하였다. 또한 결정권한이 열정과 스트레스 간 관계에서의 조절효과를 확인해 보았다. 본 연구에서는 중국의 201명 종업원을 대상으로 온라인 설문조사를실시하였다. 분석 결과 먼저 조화열정이 강할수록 도전 관련 스트레스가 높아지면서 급진적 창의성 및 업무성과가 증진되었으며, 강박열정이 강할수록 방해 관련 스트레스가 높아지면서 급진적 창의성이 약화되었다. 다음 이 과정에서 결정권한이 높을수록 조화열정이 도전 관련 스트레스에 미치는 영향이 더 강하게나타났고, 강박열정이 방해 관련 스트레스에 미치는 영향은 더 약한 것으로 나타났다. 또한 조화열정은점진적 창의성에 긍정적인 영향이 있었지만 도전 관련 스트레스의 매개효과는 검증되지 않았으며 강박열정은 점진적 창의성에 통계적으로 유의한 결과가 나타나지 않았다. 마지막으로 강박열정은 업무성과에 긍정적인 영향이 있었지만 방해 관련 스트레스의 매개효과는 검증되지 않았다. 본 연구의 연구 결과와 토론 부분에서는 연구의 시사점, 한계점 등을 논의하였다.
#열정 #스트레스 #창의성 #업무성과 #결정권한논문접수일 #passion #stress #creativity #routine performance #decision authority

목차

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참고문헌 (45)

참고문헌 신청
김상수 / 2014 / 직무요구, 직무통제와 직무스트레스의 관계에서 임파워링 리더십의 조절효과에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 38(3):95~120 dbpia 김성철 / 2019 / 강박열정과 조화열정이 일터에서의 직무성과와 번아웃에 미치는 영향: 상이한 매개과정을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 43(3):103~130 Crossref 김철영 / 2017 / 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구 / 인사조직연구 25(2):15~67 dbpia 박숙희 / 2010 / 유아 교사의 학력에 따른 창의성 증진을 위한 교사역할 인식과 관련 변인들의 관계 / 영재와 영재교육 9(3):59~77 google schola 이정민 / 2017 / 초등 SW교육에서 성별에 따른 컴퓨팅 사고력, 창의성, 학습흥미의 차이 / 정보교육학회논문지 21(4):381~391 dbpia

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