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자료유형
학술저널
저자정보
김경숙 (건양사이버대학교) 김훈 (건양대학교) 이명주 (건국대학교)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제24권 제1호
발행연도
2018.2
수록면
57 - 66 (10page)

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The purpose of this study is to examine the firsthand impact of the demographic characteristics of hairdressers, their sense of belonging, job satisfaction and satisfaction with compensation on their turnover intention and the secondhand influence of their demographic characteristics and social insurance holding on turnover intention in a bid to seek ways of preventing their turnover and easing their turnover intention. The findings of the study were as follows : First, as a result of analyzing the impact of the demographic characteristics of the hairstylists investigated on their turnover intention, there were significant gaps in overall turnover intention according to age, marital status, form of employment, employment motivation and monthly income(p<.05). Second, whether there were any gaps in turnover intention between the social insurance holders and the non-holders was analyzed, and statistically significant differences were found between the two(p<.001) in every respect. The social insurance holders expressed better satisfaction than the nonholders with the compensation system(t=3.984) and their job(t=1.254), and the former had a stronger sense of belonging than the latter(t=2.264). Besides, the former had a less turnover intention than the latter. Third, as a result of making a regression analysis of the influential factors for turnover intention, satisfaction with the compensation system(β=.328) turned out most influential, followed by a sense of belonging(β=.226), lack of labor contact documents(β=.087), unstable family economy largely affected by monthly income(β.078), job satisfaction(β=.074), non-voluntary employment(β=.066) and turnover frequency(β=-.062). Fourth, as for the impact of the independent variables involving social insurance holding, job satisfaction, a sense of belonging and satisfaction with the compensation system on turnover intention, those who weren't insured had a stronger turnover intention than the social insurance holders, and a stronger turnover intention was also found among the hairdressers whose job satisfaction was lower, whose sense of belonging was weaker and whose satisfaction with the compensation system was lower.
#Hairdressers #Job satisfaction #Social insurance #Turnover intention

목차

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참고문헌 (17)

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곽수남 / 2002 / 피부미용사의 직무만족, 직장애착 및 이직의향에 관한 연구 google schola 고경숙 / 2008 / 미용종사자들의 직무스트레스와 이직의도에 관한 연구 google schola 김남주 / 2010 / 피부미용사의 직무만족도와 직업안정성 및 이직요인 분석 : 근무처 형태와 고용 형태별 비교 google schola 김만기 / 1990 / 정보공개와 한국의 행정문화 / 한국행정학보 :2~24 google schola 김연명 / 2001 / 비정규직 근로자에 대한 사회보험 확대 :72~100 google schola

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