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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.12
- 수록면
- 625 - 652 (28page)
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[연구목적] 본 연구에서는 제조업 종사자들의 직무환경과 조직신뢰가 직무열의, 직무숙련도 및 직무성과에 미치는 영향에 대해 조사하였다.
[연구방법] 본 연구는 직무열의, 직무환경, 직무성과, 조직신뢰, 직무숙련도 등에 대한 관련 이론들, 기존에 수행되었던 연구들과 논의를 충분히 검토하였고 추가적으로 관련 실무진과의 면담을 통해 최종적으로 7개의 가설을 도출하였다. 이를 위해, 국내 A기업의 제조업 종사원을 대상으로 설문을 수집하여 분석하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다.
[연구결과] 제조업 종사원의 직무환경과 조직신뢰가 직무열의, 직무숙련도, 직무성과에 미치는 영향에 대한 연구결과, 직무환경이 조직신뢰에 미치는 영향과 조직신뢰가 직무열의에 미치는 영향, 직무열의가 직무성과 직무숙련도 등에 미치는 영향 등이 모두 정(＋)으로 나타났으며 직무환경이 직무열의와 직무숙련도에 긍정적인 영향을 미친다는 가설은 기각되었다.
[연구의 시사점] 제조업 환경은 빠르게 변하고 있고 생산직 근무자들의 역할 또한 크게 변하고 있지만 조직의 구성원으로서의 제조업 종사자들에 대한 연구가 부족하였다. 이에 본 연구에서는 환경의 변화가 빠른 기업의 제조업 종사원들을 대상으로 연구함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.
[연구방법] 본 연구는 직무열의, 직무환경, 직무성과, 조직신뢰, 직무숙련도 등에 대한 관련 이론들, 기존에 수행되었던 연구들과 논의를 충분히 검토하였고 추가적으로 관련 실무진과의 면담을 통해 최종적으로 7개의 가설을 도출하였다. 이를 위해, 국내 A기업의 제조업 종사원을 대상으로 설문을 수집하여 분석하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다.
[연구결과] 제조업 종사원의 직무환경과 조직신뢰가 직무열의, 직무숙련도, 직무성과에 미치는 영향에 대한 연구결과, 직무환경이 조직신뢰에 미치는 영향과 조직신뢰가 직무열의에 미치는 영향, 직무열의가 직무성과 직무숙련도 등에 미치는 영향 등이 모두 정(＋)으로 나타났으며 직무환경이 직무열의와 직무숙련도에 긍정적인 영향을 미친다는 가설은 기각되었다.
[연구의 시사점] 제조업 환경은 빠르게 변하고 있고 생산직 근무자들의 역할 또한 크게 변하고 있지만 조직의 구성원으로서의 제조업 종사자들에 대한 연구가 부족하였다. 이에 본 연구에서는 환경의 변화가 빠른 기업의 제조업 종사원들을 대상으로 연구함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical background and research hypotheses
Ⅲ. Research design
Ⅳ. Empirical analysis
Ⅴ. Conclusion
References
요약
참고문헌 (0)
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