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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정지윤 (고려대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제21권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
121 - 129 (9page)

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본 연구는 자기규제 이론을 바탕으로, 권위주의적 리더십과 동료와의 관계 갈등의 근본적인 메커니즘에 대해 살펴보았다. 또한, 본 연구는 권위주의적인 리더십과 소진 사이의 관계에서 심리적 특권의식의 조절 효과를 알아보았다. 244명의 국내 정규직 종사자들을 대상으로 2차에 걸친 종단연구를 통해 본 연구는 권위주의적 리더십이 부하직원들의 소진을 불러일으킴으로써, 결과적으로 그들이 동료들과의 관계갈등이 증가한다는 것을 밝혔다. 또한, 권위주의적 리더십과 소진 사이의 긍정적인 관계는 심리적 특권의식이 높을 때 더 강화되며, 동료들과의 관계갈등 또한 더 증가된다는 것을 알 수 있었다. 본 연구 결과를 종합하여, 학문적 의의, 실무적인 시사점, 그리고 한계점과 추후 연구 방향에 대해 논하였다.
#권위주의적 리더십 #소진 #관계갈등 #심리적 특권의식 #Authoritarian Leadership #Burnout #Psychological Entitlement #Conflict

목차

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김종연 / 2017 / 조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 17(1):171~171 dbpia 방호진 / 2014 / 과업갈등과 집단성과의 관계에 대한 연구 - 관계갈등과 직무요구의 상호작용 효과를 중심으로 / 대한경영학회지 27(11):1863~1882 dbpia 장세걸 / 2020 / 권위주의 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 위기의식 수준의 조절효과를 중심으로 / 유통경영학회지 23(6):93~108 Crossref 전용성 / 2020 / 외식기업 매니저의 민주적 리더십과 권위적 리더십의 상호작 용이 종사원의 조직 응집성과 조직시민행동에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 19(1):267~288 dbpia Baron, R. M. / 1986 / The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of personality and social psychology 51(6):1173~1182 google schola

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