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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2007.2
- 수록면
- 219 - 235 (17page)
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The purpose of this study is to test which High Involvement Human Resources Management may have an influence on the organizational cynicism of the hotel industry in korea. In order to obtain the purpose, the correlation of the two variables - High Involvement Human resources management and organizational cynicism- is identified. The findings of this research are as follows.
The relation between the High Involvement human resources management in the hotel industry and organizational cynicism is identified to find whether or not the relation is statistically significant. Institutional cynicism is positively related with recruitment management, performance evaluation, career development among the High Involvement human resources management factors, while cynicism about organizational change is negatively related with them. In the case of educational training, it is negatively related with institutional cynicism while positively related with cynicism about organizational change.
The relation between the High Involvement human resources management in the hotel industry and organizational cynicism is identified to find whether or not the relation is statistically significant. Institutional cynicism is positively related with recruitment management, performance evaluation, career development among the High Involvement human resources management factors, while cynicism about organizational change is negatively related with them. In the case of educational training, it is negatively related with institutional cynicism while positively related with cynicism about organizational change.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
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