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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제18집
발행연도
2009.10
수록면
153 - 187 (35page)

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본 연구는 인적자원에 기반한 경쟁우위 추구전략을 사용하는 고성과 작업조직의 인적자원관리시스템이 상호 신뢰를 바탕으로 정보를 공유하고, 폭 넓은 대화와 참여를 통해 문제를 해결하며, 공동의 목표를 설정하고 그 목표에 대한 책임과 성과를 공유함으로써 근로의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고라는 목표를 위해 상호 노력하는 이상적인 노사관계인 참여·협력적 노사관계에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 실증분석 결과, 고성과 작업조직 인적자원관리시스템을 구성하고 있는 요소인 개별 인적자원관리기능들과 전략적 인적자원관리의 시스템적 특성 각각은 협력적 노사관계를 판단하는 제반 요소와 유의적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 회귀분석 결과 고용안정, 내부노동시장의 활성화, 효율성 임금, 공정한 성과배분이 유의적으로 긍정적인 영향을 미치고 있었던 반면, 엄격한 채용, 폭 넓은 교육, 전략적 인적자원관리의 시스템적 특성은 유의적인 영향력을 발견할 수 없었다. 마지막으로 이상의 분석결과에 대한 결론을 내린 후 연구의 한계를 지적하였다.
#고성과 작업조직 #인적자원관리 #참여·협력적 노사관계 #High Performance Work System #Human resource management #Participation & # Cooperation of Labor and Management Relationship

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고성과 작업조직과 참여·협력적 노사관계
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
[Abstract]

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