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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임헌만 (배재대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제20권 제3호
발행연도
2009.11
수록면
225 - 253 (29page)

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In this age of mega-competition times, Korean government isn't having scientific management method of the career development against mega-competition. Now it has turned out that a productivity improvement is accelerated performance improvement of public servants.
The purpose of this study is to improve the initiation policy and productivity of a career development program(CDP) for the growth of governmental competition in Korea. This study is aimed to provide basic resources about the application and productivity of CDP by surveying the perception of public servants to CDP. The data were collected from 353 persons of 9 departments of Korean government in May 2007 by Presidential Committee on Government Innovation & Decentralization.
As a result, it was found that Korean Central Government Officials perceived correctly the purpose of CDP and there was high correlation between speciality of job and satisfaction at CDP. This positive appreciation of CDP will accelerate the application of CDP in Korean government. But the Korean Government should be very aggressive in pursuing the policy of application of CDP and preparing a detailed plan of execution proceedings.
Also for the Development of Initiation Policy of CDP to bring up specialists it is necessary to improve training system & personnel management system and to enforce discriminatory strategy of initiation policy of CDP in accordance with department of the government.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발제도의 이론적 고찰과 도입 현황
Ⅲ. 경력개발제도 도입에 관한 인식조사 결과 분석
Ⅳ. 연구의 종합 및 결어
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