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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재형 (상지대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제10권 제2호
발행연도
2010.2
수록면
452 - 461 (10page)

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본 연구는 서울지역에 위치한 13개 특급호텔에서 근무하고 있는 274명의 직원들을 대상으로l 호텔기업 리더의 리더십과 조직문화 간의 상관관계를 분석하고, 리더십과 조직문화가 호텔직원의 직무태도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 수행되었다. 연구결과 리더십 속성(카리스마/고무적 동기, 서비스/배려, 보상) 모두 조직문화(혁신성, 합리성, 집단성, 관리성)과 유의적인 상관관계가 있는 것으로 나타났으며 보상과 서비스/배려 속성이 다소 높은 상관관계를 보였다. 또한 리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한 분석결과 보상과 서비스/배려 속성이 직무태도에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직문화가 직무태도에 미치는 영향에 대한 분석에서는 집단성과 관리성이 직무태도에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#리더십 #조직문화 #직무태도 #Leadership #Organizational Culture #Job Attitude

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계 및 조사방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (58)

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1. [학술지(정기간행물)] - 송경용 / 2003 / 21세기 경쟁력 강화를 위한 리더십과 조직문화에 대한 연구 / 동신대학교 인문사회학연구 10 : 63 ~ 83 google schola 2. [단행본] - J. M. Burns / 1978 / Leadership / Harper & Row google schola 3. [단행본] - B. M. Bass / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김근우 / 2005 / 호텔기업 경영자의 변혁적거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 / 관광학연구 29 (3) : 205 ~ 227 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - K. W. Kuhnert / 1987 / Transactional and Transformatioal Leadership:A Constructive Developmental Analysis / Academy of management Review 12 (4) : 648 ~ 657 google schola

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