지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
Recently many companies use exterior labor forces. Thus, it is becoming important issue whether it is illegal labor supply or not. So in this essay I want to make clear the criterion of the judgement of a temporary work relation. I propose, therefore, two essential points for this topic.
The one is that the contract cannot be compared with the temporary work, because the first is the arbitrary type of Civil Law and the second is mandatory regulation which has a civil and criminal sanctions. Therefore, I assist that it should be judged from the Act relating to protection, etc., for dispatched workers. This Act stipulate that “the term ‘worker dispatch’ means a system in which a sending employer, while maintaining the employment relations after hiring a worker, has the worker engage in the work for a using employer in compliance with direction and order of the using employer in accordance with a contract on worker dispatch”(Article 2).
The second is that more specific criterion should be whether the work is really for a using employer not more than the direction and order of the using employer. This is, again, related with two things. First is the enterprise which supply labor forces has a another business except the furnishing of labor force itself. Second is whether the supplied labor is used for his own business.
The one is that the contract cannot be compared with the temporary work, because the first is the arbitrary type of Civil Law and the second is mandatory regulation which has a civil and criminal sanctions. Therefore, I assist that it should be judged from the Act relating to protection, etc., for dispatched workers. This Act stipulate that “the term ‘worker dispatch’ means a system in which a sending employer, while maintaining the employment relations after hiring a worker, has the worker engage in the work for a using employer in compliance with direction and order of the using employer in accordance with a contract on worker dispatch”(Article 2).
The second is that more specific criterion should be whether the work is really for a using employer not more than the direction and order of the using employer. This is, again, related with two things. First is the enterprise which supply labor forces has a another business except the furnishing of labor force itself. Second is whether the supplied labor is used for his own business.
목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 근로자파견관계의 판단방식
Ⅲ. 근로자파견관계의 판단기준
Ⅳ. 노동부ㆍ법무부지침의 문제점과 재구성 방향
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
도급과 파견의 구별에 관한 최근 판결의 동향과 쟁점 : 대상판결: 서울고등법원 2017.2.10. 선고 2014나49625 등(병합)
노동법논총
2017 .08
-
중국에 있어서 근로자 파견
노동법논총
2012 .04
-
집단적 노동관계법에서 사용자 책임의 확대―간접고용을 중심으로―
노동법학
2004 .12
-
미국의 임차근로자의 법적 지위
노동법논총
2011 .04
-
파견법 상 직접고용의무를 둘러 싼 법적 쟁점 재검토
노동법논총
2018 .04
-
프랑스의 파견제 및 사내하청의 규율에 관한 연구
강원법학
2011 .06
-
불법파견과 고용관계
노동법논총
2009 .12
-
중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안
원광법학
2019 .01
-
사내도급 고용관계에서 부당노동행위 책임 - 미국 공동사용자 원리와 비교
노동법포럼
2017 .07
-
중국의 근로자파견에 관한 법적연구
중국법연구
2010 .01
-
‘파견과 도급의 구별’이라는 틀의 재검토
노동법연구
2011 .03
-
산업안전보건법상 사내하도급에 관한 사업주 책임
노동법논총
2012 .08
-
‘근로자파견성’ 판단 기준 재정립의 모색 - 판례에 대한 분석을 중심으로 -
노동법포럼
2019 .07
-
파견근로자에 대한 사용사업주의 직접 고용의무 고찰
강원법학
2016 .06
-
파견법상 직접고용에서 쟁점과 해석 - 현대차사건의 판결을 중심으로 -
노동법포럼
2015 .07
-
근로자 파견 법리의 불법구조와 분석 - 파견과 도급의 구별 기준 정립을 위한 시론 -
노동법포럼
2018 .07
-
파견근로관계의 존속보호에 대한 헌법적 근거 : 파견근로자와 사용사업주의 관계를 중심으로
저스티스
2017 .08
-
한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점 －비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로－
외법논집
2011 .01
-
법정근로관계 설정의 법리 : 파견법과 기간제법을 중심으로
노동법연구
2013 .03
-
간접고용하의 부당노동행위 사례와 보호방안
노동법논총
2010 .08
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-336-000553555