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The term “labor contract” means a contract which have been signed between employer and employee for the purpose of the discipline of the labor conditions. According to Labor Standards Act article 2(1) 4, These Articles state that the term “labor contract” means a contract which is entered into in order that a worker offers labor for which the employer pays its corresponding wages. Hereby, when it come to labor contract, contracting parties should bear the basic obligation of offering labor and paying wages. And contracting parties should bear the different Incident duties on the principle of good faith as well as these basic obligation.
There are frequent occasions when the Incident duties are occurred by the law, but most of the incident duties are occurred by the principle of good faith. And these incident duties are to be imposed with in the four corners of not violating unduly another’s right. Laborer’s incident duty includes duty not to work for a competitor, duty of confidence, duty of enterprise order etc. And employer’s incident duty includes duty of diligence, duty of personality care, duty of workplace environment care duty of protecting the private information, etc.
Now our country’s incident duties on the labor contract are ruled not by Labor Standards Act but by principle of good faith, precedent case, and legal principles. In other words, incident duties on the labor contract mostly occurred on principle of good faith, so the details of incident duties on the labor contract give a birth to the dispute related to labor. these also become the cause of a conflict between labor and capital. Therefore, the principles of the least legal, institutional installation incident duties on the labor contract are demanded.
Consequently, this study has inquired the incident duties of the advanced countries in order to make our incident duties on the labor contract parties laws henceforth in Korea.
There are frequent occasions when the Incident duties are occurred by the law, but most of the incident duties are occurred by the principle of good faith. And these incident duties are to be imposed with in the four corners of not violating unduly another’s right. Laborer’s incident duty includes duty not to work for a competitor, duty of confidence, duty of enterprise order etc. And employer’s incident duty includes duty of diligence, duty of personality care, duty of workplace environment care duty of protecting the private information, etc.
Now our country’s incident duties on the labor contract are ruled not by Labor Standards Act but by principle of good faith, precedent case, and legal principles. In other words, incident duties on the labor contract mostly occurred on principle of good faith, so the details of incident duties on the labor contract give a birth to the dispute related to labor. these also become the cause of a conflict between labor and capital. Therefore, the principles of the least legal, institutional installation incident duties on the labor contract are demanded.
Consequently, this study has inquired the incident duties of the advanced countries in order to make our incident duties on the labor contract parties laws henceforth in Korea.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자의 부수적 의무
Ⅲ. 사용자의 부수적 의무
Ⅳ. 결론
【참고문헌】
【Abstract】
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (2)
-
대법원 1997. 6. 13. 선고 97다8229 판결
회사가 다이아몬드공구의 제조공정에 있어서 일반적 지식 또는 기능이라고 할 수 없는 특수한 기술상의 비밀정보를 가지고 있고 이러한 비밀정보는 일종의 객관화된 지적재산이므로, 퇴직사원의 영업비밀 침해행위에 대하여 회사와의 사이에 침해행위 중지 및 위반시 손해배상약정금을 정한 합의가 이루어진 경우, 그 합의서의 내용을 회사의 영업비밀을 지득하
자세히 보기 -
대법원 2002. 11. 26. 선고 2000다7301 판결
[1] 건설기계관리법(1993. 6. 11. 법률 제4561호로 전문 개정된 것) 및 같은법시행령(1993. 12. 31. 대통령령 제14063호로 전문 개정된 것)에 의하여 2인 이상의 법인 또는 개인이 종합건설기계대여업 혹은 단종건설기계대여업을 공동으로 운영할 경우에는 대표자의 명의로 신고서를 제출하고 이에 각 구성원이 연명하여 신고하도
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