메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
성길용 (부경대학교) 최순권 (부경대학교) 이춘수 (부경대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제3호
발행연도
2010.6
수록면
1,333 - 1,350 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (4)

2022

외국인 투자기업의 사멸에 관한 실증연구
성길용 한국콘텐츠학회논문지 2022.06 학술저널

2019

외국인투자기업 생존율 및 영향요인
성길용 한국콘텐츠학회논문지 2019.05 학술저널

2010

외국인 노동자의 직무ㆍ조직ㆍ이(異) 문화 특성 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 부산ㆍ경남지역 외국인 노동자를 중심으로
성길용 ,  최순권 ,  이춘수 대한경영학회지 2010.06 학술저널

2009

외국인 노동자의 직무·조직·이(異) 문화 특성 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 부산·경남지역 외국인 노동자를 중심으로
성길용 ,  이춘수 ,  서민교 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2009.04 학술대회자료

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 외국인 노동자들의 직무특성변수와 조직특성변수 그리고 이문화 특성변수들이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보았다. 또한 인구통계학적 변수인 성별, 연령, 학력, 근속기간 그리고 체류기간을 통제 변수로 사용하여 관련 요인별 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다.
실중결과를 요약하면, 첫째, 가설 H1은 직무특성변수 요인 중 직무중요성은 유의수준에서 유의하지 않아 기각되었다. 둘째, 가설 H2 직무불안정성은 유의수준에서 채택되었다. 이것은 회사에서 자신의 업무 중요성과 다양성 그리고 회사에서 자신이 업무를 수행할 수 있는 가능성이 감소할 가능성이 증가한다면 조직몰입에 미치는 영향은 부(-)의 영향을 끼친다는 결과로 파악된다. 셋째, 조직특성변수 요인인 보상의 공정성은 5% 유의수준에서 조직몰입에 정(+)의 영향관계를 갖는다는 가설은 채택되었다. 넷째, 가설 H4 동료와의 관계가 조직몰입에 미치는 영향관계는 5% 유의수준에서 채택되었다. 이는 조직 내 갈등은 언제나 내포되어 있으며 표면적 갈등보다 잠재적 갈등이 조직몰입에 역기능을 할 수 있다는 것과 외국인 노동자는 조직 내 동료로서의 신뢰와 팀의 일원으로 인정받는 것과 같은 동료와의 친밀한 관계가 조직몰입도에 정(+)의 영향관계를 나타내는 것을 알 수 있었다. 다섯째, 가설 H5 이문화 특성 요인인 이문화 적응과 조직몰입과의 영향관계는 5% 유의수준에서 채택되었다.
도출된 연구결과를 바탕으로 외국인 노동자의 조직몰입 향상을 위해 각각의 변수를 적절히 조절ㆍ제공하는 것이 기업의 경영효율을 증가시키기 위한 중요한 과제라는 시사점을 제공하였다.
#외국인 노동자 #조직몰입 #직무 #조직 #이(異)문화 #foreign workers #organizational commitment #job functions #lorganizational systems #cross-cultural

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 통계 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 구혜란 / 2005 / 비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교연구 / 한국사회학 39 (2) : 163 ~ 195 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 권종욱 / 2006 / 분배공정성과 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향력 분석: 한국, 중국, 말레이시아 종업원을 대상으로 / 국제경영리뷰 10 (1) : 129 ~ 154 google schola 3. [단행본] - 김인수 / 1999 / 거시조직이론 / 무역경영사 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 박경환 / 2009 / 조직적응 관점에서 사회적 문제해결이 직무소진, 조직몰입, 이직성향, 그리고 직무성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 22 (4) : 2109 ~ 2137 dbpia 5. [보고서] - 법무부 / 2007 / 출입국관리통계연보 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

윤리적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 상사신뢰와 윤리풍토의 매개효과
최도림 ,  권향원 ,  박정민 한국조직학회보 2016 .01
전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향 : 내재적·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로
한웨 ,  김형진 ,  심덕섭 대한경영학회지 2015 .03
외국인 근로자의 사내 소통을 위한 연수원 건축계획에 관한 연구
임진규 ,  김동훈 대한건축학회 학술발표대회 논문집 2015 .04
고령자 고용촉진법에 따른 임금피크제에 관한 소고
이승길 노동법학 2013 .12
서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 희망의 매개효과
홍권표 ,  윤동열 대한경영학회지 2013 .07

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-002657746