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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
여춘홍 (전남대학교) 정회근 (전남대학교) 김민정 (전남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제3호
발행연도
2015.3
수록면
1,065 - 1,086 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2015

개인의 과업갈등 지각과 직무성과 및 태도의 관계에서 자기애와 개방성의 조절효과 연구
여춘홍 ,  정회근 ,  김민정 대한경영학회지 2015.03 학술저널
집단 내 갈등 지각이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 미치는 영향 및 자기애와 개방성의 조절효과 연구
여춘홍 경영 2015.01 학위논문

2014

집단 내 갈등이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 미치는 영향 연구 : 자기애와 개방성의 조절효과를 중심으로
여춘홍 ,  정회근 ,  김민정 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.11 학술대회자료

초록· 키워드

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최근 과업의 상호의존성과 인력다양성이 증가함에 따라 집단 구성원들이 집단 내 과업갈등을 경험하는 경우가 늘어나고 있다. 그러나 과업갈등의 영향에 대한 연구결과는 혼재되어 있어, 보다 다양한 결과변수와의 관계 연구 및 상황적합성을 설명하기 위한 조절효과 연구가 필요하다는 이론적 요구가 존재한다. 이에 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 개인이 지각하는 집단 내 과업갈등 수준이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 미치는 영향을 살펴본다. 이를 통해 과업갈등 지각이 삶에 대한 태도를 포함해 역할 내?외적으로 개인 성과와 태도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 둘째, 과업갈등 지각의 영향에 있어서 개인 성격의 조절효과를 살펴본다. 특히 다양한 성격유형 중 자기애(나르시시즘)와 개방성을 조절변수로 제시하였다. 연구를 위해 중국 산동성에 위치한 다양한 업종의 기업 구성원들을 대상으로 자료를 수집하여 관련 가설들을 검증하였다. 분석결과 개인이 지각하는 집단 내 과업갈등 수준은 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 직무성과 및 생활만족에 대해서는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 한편 조절효과에 있어서는 자기애 가설들이 지지되어 자기애가 강한 구성원들에게 있어서는 과업갈등 지각이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 부(-)의 영향을 미치는 반면, 자기애가 약한 구성원들에게 있어서는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개방성의 조절효과의 경우, 예상과 반대로 개방성이 낮은 구성원들에게 있어서 과업갈등 지각이 결과변수들에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 개인 수준에서 과업갈등 지각의 영향을 살펴봄으로써 과업갈등 관리 및 구성원 선발과 관련된 통찰을 관리자들에게 제공한다는 시사점을 지닌다.
#과업갈등 지각 #자기애 #개방성 #직무성과 #조직시민행동 #생활만족 #Task Conflict #Narcissism #Openness to Experience #Job Performance #Ocb #LifeSatisfaction

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (81)

참고문헌 신청
박근수 / 2007 / 일몰입의 선행변인 및 결과변인에 대한 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20(3):219~251 dbpia 방호진 / 2014 / 과업갈등과 집단성과의 관계에 대한 연구 - 관계갈등과 직무요구의 상호작용 효과를 중심으로 / 대한경영학회지 27(11):1863~1882 dbpia 여춘홍 / 2014 / 개인의 과업갈등 지각과 직무성과 및 태도의 관계에서 자기애와 개방성의 조절효과 연구 / 대한경영학회 추계학술대회 발표논문집 :875~890 google schola 이준호 / 2011 / 집단 내 갈등과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과: 한국과 중국 종업원들의 공통점과 차이점 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 24(1):75~102 dbpia 이준호 / 2010 / 집단주의 조직문화에서 창의적 성과를 위한 커뮤니케이션의 역할 / 대한경영학회지 23(1):183~203 dbpia

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