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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승협 (대구대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 2015년 제26권 3호
발행연도
2015.7
수록면
335 - 361 (27page)
DOI
10.16881/jss.2015.07.26.3.335

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이 글에서는 조선산업 노동시장의 구조변화를 숙련노동시장의 형성이라는 관점에서 파악하고, 이를 토대로 지역별 공동인적자원개발의 형태를 띤 숙련형성체계의 발전과정을 사례연구를 통해 분석해 보도록 하겠다. 조선산업의 생산과정은 노동집약적이라는 특징을 갖고 있다. 따라서 인적자원개발을 통한 고숙련 노동자의 확보가 중요해진다. 현재 고숙련노동자의 확보를 위해 조선산업에서는 대기업을 중심으로 중소기업과의 공동 직업훈련이 이루어지고 있다, 공동 직업훈련을 통해 양성되고 훈련된 숙련인력이 고품질의 선박블럭 생산에 투입됨으로써 최종생산물의 품질을 향상시키는 결과로 이어지게 된다. 경쟁력있는 선박건조를 통해 시장지배력을 높인 대기업의 물량증가는 다시 신규 생산인력의 고용증대로 이어지는 과정이 조선산업에서 나타나고 있다. 즉 노동시장의 분절과 지역 대기업을 중심으로 한 대·중소기업간 공동 숙련형성구조의 출현, 이로 인한 숙련노동시장의 형성을 특징으로 한다고 할 수 있다.
#숙련노동시장 #지역노동시장 #분절노동시장 #인적자원개발 #숙련형성 #조선산업 #Skill Labor Market #Regional Labor Market #Segmented Labor Market #Human Resource Development #Education and Training #Shipbuilding Industry

목차

초록
1. 머리말
2. 이론적 논의
3. 조선산업 현황과 인력수급 변화
4. 조선산업 노동시장구조 사례 분석
5. 결론 및 함의: 숙련노동시장과 지역공동인적자원개발의 가능성
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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