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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Kyungmin Baek (Nazarbayev University)
저널정보
서울대학교 사회발전연구소 Journal of Asian Sociology DEVELOPMENT AND SOCIETY Vol.46 No.1
발행연도
2017.6
수록면
25 - 53 (29page)

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This study uses a representative sample of 1,535 workplaces in Korea to examine the presence of a set of policy statements for diversity management. Hypotheses from neo-institutionalism are developed to predict the presence of a set of policy statements for diversity management across workplaces in Korea. A logistic regression model is used to test the hypotheses. The findings suggest that neo-institutional theory explains the presence of a set of policy statements for diversity management in Korea. In particular, employment laws in Korea are ambiguous, and the organizational connection to HR professionals strongly affects the presence of a set of policy statements for diversity management in Korea. This institutionalization process in Korea is similar to the US case.

목차

Introduction
Research Background
Theory and Hypotheses
Data and Methods
Results
Conclusion and Discussion
References

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