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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제4호
발행연도
2016.8
수록면
381 - 404 (24page)

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[연구목적] 본 연구의 목적은 조직구성원을 대상으로 일중독(일에 대한 강박관념, 일향유감)이 이직의도에 미치는 영향력과 심리적 주인의식의 조절효과를 확인하고자 하였으며 더불어 조직구성원의 근로여건향상과 동료들과의 유대감 등을 높여주기 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 이 연구의 대상은 기업 조직구성원으로 구성하였다.[연구방법] 본 연구의 목적 달성을 위하여, 이전의 선행연구를 토대로 두 개의 가설을도출하였고, 이 두 가설을 검증하기 위하여 자료는 국내 기업의 구성원 236명을 대상으로 서베이를 실시하였고, 데이터는 신뢰도, 타당도, 상관관계, t－test, 분산분석, 위계적회귀분석을 수행하였다.[연구결과] 본 연구에서는 일중독(일에 대한 강박관념, 일향유감)과 이직의도간의 영향관계를 살펴본 결과 일향유감이 이직의도에 부(－)의 영향을 미침을 확인하였고, 일중독(일에 대한 강박관념, 일향유감)과 이직의도간의 영향 관계에서 심리적 주인의식의 조절효과를 살펴본 결과 일에 대한 강박관념과 이직의도 사이에서만 심리적 주인의식의 조절효과를 발견하였다.[연구의 시사점] 이러한 본 연구의 연구결과는 일중독과 이직관리의 관계에서 일향유감의 관리 필요성, 일에 대한 강박관념과 이직의도간의 관계에서 심리적 주인의식의 관리필요성을 구체적으로 시사한다.
#심리적 주인의식 #이직의도 #Psychological Ownership #Turnover Intention #Work Enjoyment #Workaholism #일에 대한 강박관념 #일중독 #일향유감 #Feeling Driven to Work

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