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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제12권 제4호 (통권 제39권)
발행연도
2010.12
수록면
176 - 192 (17page)

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This study investigated the structural relationships among social support (supervisor and coworker support), disliked customers, emotional dissonance, emotional exhaustion, and turnover intentions in the hotel industry. Data were collected from 286 employees of 8 five star tourist hotels in Busan and structural equation modeling was employed to test the structural model and hypotheses. It was found that supervisor and coworker support were closely and negatively related to perception of disliked customer. The results showed that perception of disliked customer is a direct antecedent of emotional dissonance, emotional exhaustion, and turnover intentions. The results also showed that emotional dissonance is a direct antecedent of emotional dissonance, emotional exhaustion is a direct antecedent of turnover intentions. However, the path from emotional dissonance to turnover intentions was found to be insignificant. Theoretical and managerial implications were then discussed.

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-326-002156370