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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제18권 제6호 (통권 제69권)
발행연도
2016.11
수록면
160 - 174 (15page)

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Most of the preceding researches related to indirect compensation are limited to examine the effects of indirect compensation as a direct resource injected by companies, by measuring the importance of indirect compensation or awareness of its usefulness. Also, in the process of reviewing the influence of indirect compensation on the organizational performance, the nature of exchange resource between organization and laborers has not been considered, which brought about inconsistent research results. In order to complement limitations of the preceding researches, this study verified the influence relation of psychological ownership and knowledge sharing behaviors, focusing on indirect compensation. In the results of verifying the influence relation between indirect compensation and psychological ownership, among sub-levels of indirect compensation such as fund support, facility support, life support, and cultural support, the psychological ownership was only significantly influenced by cultural support. In the results of verifying the influence relation between indirect compensation and knowledge sharing behaviors, all the sub-levels of indirect compensation had significantly positive(+) influence on knowledge sharing behaviors.
#간접적 보상 #지식공유행동 #indirect compensation #psychological ownership #심리적 주인의식 #knowledge sharing behavior

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