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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박수경 (연세대학교) 이선우 (연세대학교) 배종필 (연세대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제18권 제5호
발행연도
2018.5
수록면
241 - 255 (15page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2018

사례관리 담당 사회복지사의 직무요구가 이직의도에 미치는 영향에서 소진의 다중매개효과 검증 : 일반 업무 담당 사회복지사와의 비교를 중심으로
박수경 ,  이선우 ,  한세은 한국사회복지조사연구 2018.12 학술저널
저임금 여성근로자의 직장-가정갈등이 직무스트레스를 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 가족응집력의 조절된 매개효과 검증
박수경 ,  이선우 ,  배종필 한국콘텐츠학회논문지 2018.05 학술저널

2017

보육교사의 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향 : 이직의도의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과 검증
박수경 아동복지 2017.01 학위논문
보육교사의 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향 -이직의도의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과 검증-
박수경 ,  하승민 아동복지연구 2017.01 학술저널

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본 연구의 목적은 저임금 여성근로자의 직장-가정갈등과 이직의도와의 관계에서 직무스트레스의 매개효과와 가족응집력의 조절된 매개효과를 검증하는 데 있다. 분석 대상은 월 임금 200만원 이하의 여성근로자 190명이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 저임금 여성근로자들의 직장-가정갈등은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 저임금 여성근로자들의 직무스트레스는 직장-가정갈등과 이직의도의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 가족응집력은 직장-가정갈등. 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 조절된 매개효과를 보이는 것으로 검증되었다. 본 연구결과들을 토대로 저임금 여성근로자의 이직을 줄이기 위해서는 직장-갈등과 직무스트레스를 줄일 수 있는 일-가정양립 정책 및 프로그램의 강화, 가족 응집력향상 프로그램의 필요성을 제안하였다.
#저임금 여성근로자 #이직의도 #직장-가정갈등 #직무스트레스 #가족응집력 #Female Low-wage Worker #Work-Family Conflict #Job Stress #Turnover Intension #Family Cohesion

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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