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본 연구의 목적은 청각·언어 장애인의 노동 기본권을 보장하기 위하여 노동 시장 진입 전과 노동 시장에서의 의도적, 결과적 고용 차별 실태를 분석함으로서 청각·언어 장애인의 노동권 보장을 위한 정책의 과제와 방향성을 제시하고자 하는데 있다. 이를 위해 문헌 연구와 조사 연구를 병행하였는데 먼저 문헌 연구에서는 청각·언어 장애인의 고용 차별 실태를 분석하기 위한 전제로 고용 차별의 개념과 유형, 그리고 판단 기준 등에 대한 이론들을 고찰하였고, 다음으로 조사 연구에서는 문헌 연구에서 밝혀진 고용 차별의 개념과 유형 및 판단 기준, 그리고 미국 장애인법 매뉴얼과 영국 고용기회위원회의 고용 차별 체크리스트에 기초하여 조사 도구를 작성하여 청각·언어 장애인들의 고용 차별 실태를 조사하였다. 그 결과, 청각·언어 장애인은 노동 시장 진입전의 차별, 즉, 사회·구조적 차별, 물리적 차별, 교육적 차별과 노동 시장에서의 모집 및 채용단계에서 고용 차별이 가장 심하게 나타나고 있었다. 따라서 본 연구에서는 청각·언어장애인의 고용 차별을 해결하기 위한 방안으로 첫째, 법과 제도를 통한 정책적인 개입을 제안하였고, 둘째, 행정적 조치를 통한 개입을 제안하였으며, 셋째, 사회 운동을 통한 개입을 제안하였다.
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