메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대구대학교 특수교육재활과학연구소 특수교육재활과학연구 특수교육재활과학연구 제49권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
21 - 48 (28page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정하고 있는 고용차별 행위를 우리나라 노동관련 법률에 기반ㆍ분석하여 관련 법률의 개선방안을 도출하고자 하였다. 분석대상 노동 관련 법 형식은 헌법을 포함한 61개이며 차별행위 기준은 법에서 규정하고 있는 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공에 따른 차별행위이다. 연구 결과 첫째, 법 형식 61개 중 차별건수는 총 136건으로 법 형식당 2.22건의 차별이 있으며 간접차별이 63.2%인 86건으로 다수를 차지하며 직접차별도 10건으로 나타났다. 법률별로는 고용보험법이 15.4%인 21건으로 가장 많고 장애인고용촉진 및 직업재활법이 19건, 근로기준법이 14건으로 나타나 노동법에서 가장 기본적 성격을 띠는 법률에서 차별이 많은 것으로 나타났다. 둘째, 법 형식별로는 법률이 73.5%인 100건으로 법 제정 당사자인 국회가 우선적으로 법률개선을 위한 노력이 필요하며, 법 제정 시기별로는 91년 이후 최근 법률에서 차별적 요소들이 많은 것으로 나타났는데 이는 그 이전 법률에서는 장애인의 노동관련 사항이 법 내용에 규정되는 사례가 많지 않기 때문으로 분석된다. 따라서, 장애인의 고용차별을 예방하기 위해서는 노동관련 법률들의 개선이 필요한데 결과에서 제시된 많은 법률들을 동시에 개선하기 보다는 차별행위 금지효과가 큰 헌법과 직접차별적 행위를 규정하고 있는 법률들과 고용보장에 관한 법률들을 우선적으로 개선한다면 장애인들에게 체감되는 효과는 클 것이다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (12)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0