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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김선주 (충남대학교) 이현응 (충남대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2018년 제20회 경영관련학회 통합학술대회
발행연도
2018.8
수록면
1,019 - 1,039 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

비인격적 감독과 일탈행동 간의 관계 : 권력거리성향이 조절하는 상호작용공정성의 매개효과
김선주 ,  이현응 한국경영학회 융합학술대회 2018.08 학술대회자료
비인격적 감독과 일탈행동 간의 관계 : 권력거리성향과 자기통제능력이 조절하는 상호작용공정성의 매개효과
김선주 경영학과 2018.01 학위논문

2017

비인격적 감독, 상사에 대한 신뢰, 일탈행동의 관계: 자기통제능력의 조절된 매개효과
김선주 ,  한인수 조직과 인사관리연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 상사의 비인격적 감독과 상호작용공정성에 대한 부하직원의 인식, 부하직원의 권력거리성향 및 일탈행동 간의 관계를 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 상사의 비인격적 감독과 부하직원의 일탈행동 간의 관계를 매개하는 변인으로서 상호작용공정성에 대한 인식을 설정하여 그 효과가 유의한지 검증하였고, 비인격적 감독과 상호작용공정성 간의 관계와 상호작용공정성의 매개효과를 조절하는 변인으로서 부하직원의 권력거리성향을 설정하여 그 효과가 유의한지 검증하였다. 조직 구성원 413명으로부터 수집한 자료를 실증적으로 분석한 결과는 다음과 같았다. 첫째, 상사의 비인격적 감독과 부하직원의 일탈행동 간의 관계에 대해 상호작용공정성의 인식은 유의한 부분매개 효과가 있었다. 둘째, 상사의 비인격적 감독이 상호작용공정성의 인식에 미치는 영향은 부하직원의 권력거리성향에 의해 조절되었다. 셋째, 상사의 비인격적 감독과 부하직원의 일탈행동 간의 관계에 대한 상호작용공정성의 매개효과는 부하직원의 권력거리성향에 의해 조절되었다. 본 연구는 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 상호작용공정성 인식 및 일탈행동에 미치는 영향력이 부하직원의 개인 특성인 권력거리성향에 의해 달라지며, 특히 부하직원의 권력거리성향 수준이 낮을수록 상사의 비인격적 감독이 미치는 부정적 효과가 더욱 커진다는 것을 시사한다.
#비인격적 감독 #상호작용공정성 #일탈행동 #권력거리성향 #조절된 매개효과

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌

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