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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
강만수 (서울신용보증재단) 윤상용 (조선대학교)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제41권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
17 - 28 (12page)

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본 연구는 이직과 이직에 따른 직접비용 즉 채용 비용과 어떠한 관계가 있는지 이를 설명하기 위한 모형을 구축하고 검증하였다. 또한 이직과 채용 비용 간에 시간적인 영향 관계가 존재하는지 분석하였다. 분석 데이터는 1차부터 6차까지의 인적자본기업패널 자료로 다음의 가설들을 검증하였다. 첫째 당기(T) 이직이 차기 이직(T+1)에 어떠한 영향을 미치는지, 둘째 당기 직원 채용 비용은 차기 직원 채용 비용에 어떠한 영향을 미치는지, 셋째 이직에 따른 직원 채용비용 증가는 어떻게 나타나는지, 넷째 이직과 직원채용 비용이 2기(T+2)부터 3기(T+3) 등으로 이어지는 시차에 지속적으로 영향을 미치는지를 검증 하였다. 검정결과 이직이 직원 채용비용을 증가시키고, 이직 현상이 지속적으로 이직을 발생시키는 요인으로 작용되는 것으로 추정되었다. 또한, 이직에 따른 직원 채용 비용이 지속적 증가로 이어지게 된다는 사실을 실증적으로 밝혀냈다. 이러한 실증연구는 기업이 이직을 최소화 할 수 있는 방안 마련이 필요하다는 시사점을 내포하고 있다.
#인적자본패널 #이직 #직원 채용 비용 #회귀 분석 #구조방정식 #Human Capital Corporate Panel(HCCP) #turnover #Recruitment Cost #regression analysis #structural equation Modelinh(SEM)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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