메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인체미용예술학회 한국인체미용예술학회지 한국인체미용예술학회지 제18권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
239 - 251 (13page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

헤어기업 다면평가제도의 특성이 수용도 및 조직몰입에 미치는 영향 : ''J'' 헤어기업 사례를 중심으로
김수연 디자인조형학과 2019.01 학위논문

2017

헤어기업 관리자 인사평가제도 구축에 관한 연구: J 헤어기업을 대상으로
김수연 ,  정연자 한국인체미용예술학회지 2017.01 학술저널

초록· 키워드

오류제보하기
The hairdressing industry is a sector in which dependence on employees is very high. To generate business performance, therefore, the systematic management of such human resources has become more important. In fact, human resource management planning via fair and rational personnel evaluation has been essential. However, it’s still very hard to find a personnel evaluation system-related study in cosmetology. There are few studies covering a personnel evaluation system performed among beauty salon supervisors who appear to have a significant effect on an organization in a modern trend where beauty salons have become larger, and franchise chains are more common. Therefore, this study attempted to provide basic data that are needed to introduce a personnel evaluation system to help beauty salons improve their business performances. For this, a survey was conducted among a total of 108 supervisors from J HAIR in 2016, and the results were collected and analyzed. After applying them to the personnel evaluation system, the results were analyzed, and their components and influence were investigated. The study results found the following: The questionnaire consisted of 27 questions (3 items x 9 behavioral indicators from 5 factors). They were quantified and graphed in 3 different types, and feedback was provided. Based on the results, strategic personnel management was implemented. Hence, a total of 36 workers were promoted during the first half of the year. The personnel evaluation of the supervisors from J HAIR revealed a multi-dimensional rating approach. It is likely that the assessees’ reliability and acceptability would increase during personnel management. This study is meaningful in that the study results would be available as basic data in planning a personnel evaluation system for human resource management. It also implies a need for performing empirical studies for the successful establishment of a personnel evaluation system for supervisors.
#다면평가 #인사관리 #인사평가제도 #인적자원관리 #Multi-source Assessment #Personnel Management #Personnel Evaluation System #Human Resource Management

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (34)

참고문헌 신청
/ / http://www.junohair.com A. H. Church / 1997 / advancing the state of the art of 360-degree feedback / Group & Management 22 (5) : 149 ~ 161 google schola BOB / 2016 / SPECIAL REPORT 한국 NO.1 살롱을 알고 계십니까? : 94 ~ 99 google schola DBR / 2016 / 우리는 People Business를 하는 사람들 / 동아비지니스리뷰 (197) : 37 ~ google schola E. B. Flippo / 2007 / Principles od Personnel Management / McGrew-Hill : 277 ~ google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0