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This study investigates whether the determinants of organizational commitment and satisfaction would converge or diverge among Korean, Thailand and Philippines employees. Various precedents such as demographics, task related variables, formalization, fairness, compensation, expectation to be met, participation in decision making and voluntary contribution were used to analyze the commitment and satisfaction of Korean, Thai, and Philippines employees. Results show that there are strong evidences for divergence among the three nationalities. Even Thailand and Philippines which are the Southeast Asian countries also show international differences in explaining commitment and satisfaction. The research suggests that differentiating human resources development strategies incorporating cultural characteristics of local employees would be necessary even for same Asian countries.
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Abdul Rahim A / 1989 / Organizational Commitment : A Comparison of Westerners, Asians, and Saudis / International Studies of Management & Organization 19 (2) : 74 ~ 84
Bradley L. Kirkman / 2001 / The Impact of Cultural Values on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Self-Managing Work Teams : The Mediating Role of Employee Resis
Catherin T. Kwantes / 2003 / Organizational Citizenship and Withdrawal Behaviors in USA and India : Does Commitment Make a Difference? / International Journal of Cross Cultur
Cecil A. L. Pearson / 1997 / Contributions of Job Content and Social Information on Organizational Commitment and Job Satisfaction : An Exploration in a Malaysian Nursing Co
D. M. Andolsek / 2004 / Multinational Perspectives on Work Values and Commitment / International Journal of Cross Cultural Management 4 (2) : 181 ~ 209
Bradley L. Kirkman / 2001 / The Impact of Cultural Values on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Self-Managing Work Teams : The Mediating Role of Employee Resis
Catherin T. Kwantes / 2003 / Organizational Citizenship and Withdrawal Behaviors in USA and India : Does Commitment Make a Difference? / International Journal of Cross Cultur
Cecil A. L. Pearson / 1997 / Contributions of Job Content and Social Information on Organizational Commitment and Job Satisfaction : An Exploration in a Malaysian Nursing Co
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