목표관리과정이 조직유효성에 미치는 영향 연구-상호작용공정성 조절효과 중심으로-

우정희; 김중화

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자료유형: 학술저널

저자정보: 우정희 김중화

저널정보: 한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제15권 제3호

발행연도: 2008.1

수록면: 89 - 109 (21page)

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최근 사기업은 물론이고 공기업들도 성과주의 인사제도에 따른 연봉제를 도입하여 사용하고 있으며, 연봉제 시행에 있어서 기본적으로 전제되어야 하는 것은 공정하고 효율적인 평가 도구이다. 현재, 목표에 의한 관리(Management by Objectives: MBO)는 조직 구성원들의 성과를 정확하고 공정하게 평가하는 관리 기법의 하나로써 사용되고 있다. 이에 본 연구는 MBO의 효과성에 영향을 미치는 요소들을 검증하고, MBO 과정에서 조직원의 상호작용공정성 인식이 조직유효성에 미치는 조절효과를 파악하여 효과적인 MBO가 정착될 수 있는 방향을 제시하고자 하였다. 상호작용공정성이 실증적으로도 절차공정성과 구분되는 독립적인 개념임을 확인함과 동시에 목표 관리 시 공정성지각을 가능토록 하는 절차 및 정책 등 제도의 구축과 실행을 별개의 문제로 인식함에 따라 상사의 직원에 대한 처우요인이 상사에 대한 신뢰의 형성과 발전에 밀접한 관련을 지니고 있으며, 부하 직원의 상사에 대한 긍정적 태도는 상호작용공정성을 지각하게 되고 조직몰입에 영향을 미침을 확인하였다. 이론적인 측면에서, 성과주의 인사관리를 제대로 정착시키기 위해서는, 무엇보다도 조직 내 상호작용 공정성이 필요하다는 것을 전개하였고, 실증적인 측면에서, 목표관리과정의 효과에 영향을 주는 변수들이 조직원의 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미칠 때 조직원 상하간의 상호작용공정성이 조절효과가 있음을 확인하였다

#목표에 의한 관리 #상호작용 공정성 #직무몰입 #조직몰입 #Management-by-Objectives #MBO #Interactional Justice,Job Involvement #Organizational Commitment #Procedural Justice

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Alexander, S / 1987 / The Role of Procedural and Distribute Justice in Organizational Behavior / Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198

Bateman T. S / 1984 / A Lon-gitudinal Analysis of the Antecedents of Org-anizational Commitment / Academy of Man-age-ment Journal 27 (1) : 95 ~ 112

Bies, R. J / 1986 / Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness / JAI Press : 43 ~ 55

Brush, D. H. / 1987 / Individual Demographic Differences and Job Satisfaction / Journal of Occupational Behavior 8 (2) : 139 ~ 155

Buchanan,B / 1974 / Building Organizational Commitment:The Socialization of Manager in Work Organization / Administrative Scie-nce Quarterly 19 (4) : 533 ~ 546

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이 논문의 저자 정보

우경진

소속기관 한국기업경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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김중화

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