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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국소통학회 한국소통학보 한국소통학보 제18권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
191 - 226 (36page)

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오늘날 많은 조직과 기업들은 팀 체계를 통해 업무를 수행하고 있으며, 이에 따라 팀의 효율성과 그것을 향상하기 위한 방안에도 많은 이목이 집중되고 있다. 팀의 목표 수행과정에 영향을 미치는 여러 가지 요인들 가운데 본 연구는 팀 구성원들의 집단주의적성향과 업무의 상호의존성에 주목하였으며 이들 요인이 업무 수행과정에서의 커뮤니케이션 만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 138명의 대학생들을 대상으로 단일사례 표본연구를 수행한 결과, 팀 구성원의 집단주의 성향은 커뮤니케이션 만족도에 유의미한 효과를 미치며, 팀 구성원이 인식한 팀 전체의 집단주의적 성향에 대한 인식, 그리고 주어진 업무의 상호의존도에 대한 인식은 개인의 집단주의 성향과 커뮤니케이션 만족도를이중 부분매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 팀 체계의 효율성을 증대시키고조직 구성원들의 업무 수행과정에서의 커뮤니케이션 만족도를 증가시킬 수 있는 실무적인 함의를 제공하리라 기대된다.
#Individualism-collectivism #Task interdependency #Organizational communication #Teamwork

목차

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참고문헌 (54)

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권용만 / 2009 / 조직의 커뮤니케이션 수준이 조직의 업무성과에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 7(4):141~148 dbpia 이건혁 / 2012 / 직무 만족과 조직 성과를 향상시키는 노사 커뮤니케이션의 중심 역할 / 한국소통학보 (19):96~123 dbpia 이현응 / 2014 / 국내외 HRD 연구의 매개효과 분석 방법에 대한 고찰 / HRD연구 16(3):225~249 dbpia 조영호 / 1994 / 커뮤니케이션 만족도와 조직성과에 대한 인식 / 인사관리연구 18:134~150 google schola White, S. K. / 성향·세대 다른 팀원들을 어떻게 관리할까? 4가지팁 google schola

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