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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
진진희 조민호 (한양대학교)
저널정보
한양대학교 관광연구소 관광연구논총 관광연구논총 제33권 제1호(통권 제66호)
발행연도
2021.2
수록면
123 - 148 (26page)
DOI
10.21581/jts.2021.2.33.1.123

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본 연구는 정서사건이론을 적용하여 조직 내갈등, 상사의 분노, 자기평가, 관계회복행동 간의 구조적 영향관계를 확인하고자 하였다. 선행연구를 바탕으로 구축된 연구모형을 검정하기 위해본 연구는 국내5성급호텔의 상사를 대상으로 설문조사 하였으며, 총 326부의 유효한 자료를 확보하여 구조 방정식모델로 분석하였다. 그 결과는 첫째, 조직 내 갈등은 상사의 분노에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 분노는 자기평가에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기평가의 하위요인인 자기성찰은 관계회복행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기평가의 하위요인인 자기확신은 관계회복 행동에 부(-)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 부하의 반발은 상사의 분노와 자기성찰의 영향관계를 조절하는 것으로 나타났다. 다섯째, 부하의 반발은 자기성찰과 관계회복행동의 영향관계를 조절하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 조직심리학의 정서사건이론을 적용하여 호텔경영학 연구의 이론적 발전에 기여하였으며, 호텔 조직 내 갈등 관리를 위한 효과적인 운영방안을 제시하였다.

목차

Abstract
국문요지
I. 서론
II. 문헌 고찰
III. 연구 방법
IV. 결과 분석
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (76)

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