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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한정헌 (아주대학교) 신강현 (아주대학교) 황재상 (아주대학교)
저널정보
한국생활과학회 한국생활과학회지 한국생활과학회지 제32권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
259 - 267 (9page)
DOI
10.5934/kjhe.2023.32.3.259

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

직무열의와 일-가정갈등의 비선형적 관계 : 일-가정갈등에서 직무열의의 이중성
한정헌 ,  신강현 ,  황재상 한국생활과학회지 2023.06 학술저널

2021

직무열의의 Darkside : 직무열의와 일이 가정에 끼치는 영향 간 비선형적 관계
한정헌 심리학과 2021.01 학위논문

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With the rise in dual-income households and the changing value of work, the issue of work-family balance or conflict has been recognized as an important academic topic. The cause of work-family conflict is often perceived as an excessive amount of time and effort invested in work. However, studies on work engagement that reflect the dedication to a job and work-family conflict in the workplace have shown mixed results. This study tested the non-linear (U shape) relationship between work engagement and work-family conflict to integrate these mixed findings and identify differences in the impact of work engagement on work-family conflict based on the level of work engagement. For this, we conducted a survey of 388 employees and found that the relationship between work engagement and work-family conflict was best explained by a U-shaped relationship. In other words, moderate levels of work engagement were associated with lower work-family conflict, but higher levels of work engagement were associated with higher work-family conflict. Finally, we discussed the theoretical and practical implications of these results.
#Work engagement #Work-family conflict #Non-linear relationship #직무열의 #일-가정갈등 #비선형 관계

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
REFERENCES

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김문주 ,  윤정구 ,  김지은 경영학연구 2023 .12

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