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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최성근 (영남대학교)
저널정보
한국기업법학회 기업법연구 企業法硏究 第39卷 第1號 (通卷 第100號)
발행연도
2025.3
수록면
205 - 248 (44page)
DOI
10.24886/BLR.2025.03.39.1.205

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벤처기업의 경영에 있어서 가장 어려운 두 가지로 ‘인재유치’와 ‘자금조달’를 꼽는다. 이 중에서 ‘인재유치’와 관련해서는, 해당 기업의 설립‧혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원 등에게 보다 유리한 가격으로 신주를 인수하거나 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 주식매수선택권제도와 해당 기업의 임직원에게 성과 또는 근무기간과 연동하여 자기주식을 무상으로 교부하는 성과조건부주식제도가, 당장은 많은 급여를 줄 형편이 못되고 또 장래 성장이 불확실한 벤처기업에게 있어서 매우 효과적인 유인동기가 될 수 있다. 두 제도 모두 임직원 등의 영업상의 성과와 회사의 경영상의 이익을 연동시켜 보상한다는 공통점이 있다.
주식매수선택권제도에 대해서는 상법에서 별도의 규정을 두어 규율하고 있고, 벤처기업법에서 비상장 벤처기업의 주식매수선택권제도에 대하여 상법에 대한 특례를 규정하고 있으며, 조세특례제한법에서 비상장 벤처기업에 대한 과세특례를 두고 있다. 성과조건부주식제도에 대해서는 상법에서 별도의 규정 없이 일반적으로 규율하고 있고, 벤처기업법은 비상장 벤처기업의 성과조건부주식교부계약에 대한 특례를 두고 있으며, 조세법에서는 비상장 벤처기업에 대해서도 과세특례를 두고 있지 아니하다.
이 논문에서는 상법과 벤처기업법의 주식매수선택권과 성과조건부주식에 관한 규정과 법리 및 이들 양 제도에 대한 조세효과를 분석한다. 이를 바탕으로 벤처기업법의 주식매수선택권제도와 성과조건부주식제도 및 법인세법의 관련 규정과 조세특례제한법의 비상장 벤처기업 과세특례에 대한 해석론과 입법론을 제시한다.
경제관련법의 입법은 통상 효율성을 위하여 시작되고 형평성에 의하여 걸러지며 마지막으로 현실성이 있는지가 검토되어야 한다. 특히 정책목적의 실현을 위한 경제관련법의 입법인 경우에는 헌법상 비례의 원칙에 반하지 않는 범위 내에서 현실성을 형평성의 우위에 둘 필요가 있다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 상법과 벤처기업법의 주식매수선택권제도
Ⅲ. 상법과 벤처기업법의 성과조건부주식제도
Ⅳ. 벤처기업 주식매수선택권 및 성과조건부주식 제도의 문제점 및 개선 방안
Ⅴ. 결어
參考文獻
Abstract

참고문헌 (0)

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