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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정무관 (경남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제4호
발행연도
2010.8
수록면
2,085 - 2,105 (21page)

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팀제는 팀원 간 빈번한 상호작용이 중요한 요소로, 조직수준에서 조직의 방향성을 제시하고 이를 일방적으로 전달하는 전통적 리더십은 팀제에 적합하지 않을 수 있다. 실무적으로도 많은 기업에서 팀제가 활용되고 있지만 팀제에 적합한 리더십에 대한 연구는 부족하였다. 아울러 팀장의 리더십이 어떠한 과정을 통해서 팀원에게 영향을 주는지에 대한 연구도 미진하였다. 이러한 문제점을 인식하여, 본 연구에서는 팀제에서 적합한 리더십을 찾고자 팀장의 성역할 정체감을 중요변수로 보았다. 즉, 팀장의 성역할 정체감이 주관적 팀성과에 어떠한 영향을 미치는지를 탐색적으로 연구하고, 팀장의 성역할 정체감이 주관적 팀성과에 영향을 미치는 과정으로 팀장의 의사소통 능력에 대한 매개효과를 검증하였다.
연구결과는 팀장의 남성성과 양성성은 주관적 팀성과 향상에 긍정적인 영향을 확인하였지만, 여성성의 경우에는 유의적인 관계를 보이지 못하였다. 이는 조직수준의 연구결과와 유사한 것으로, 남성적 성역할 정체감의 특성인 목표지향적이고 자기주도적인 행동특성을 보이는 팀장이 성과향상에 도움이 됨을 의미한다. 그리고 팀장의 성역할 정체감은 팀장의 의사소통 능력과 유의적인 정(+)의 관계를 보였으며, 팀장의 의사소통 능력은 팀장의 남성성 및 양성성이 주관적 팀성과에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 팀장이 남성적 및 양성적 성역할 정체감을 보일 경우 팀원이 인식하는 주관적 팀성과가 향상될 수 있으며, 이는 팀장의 의사소통 능력을 통해서 이루어짐을 파악할 수 있었다.
#팀제 #성역할 정체감 #주관적 팀성과 #의사소통 능력 #leader's gender role identity #communicational competence #perceived team performance #team

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설 검증
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (6)

참고문헌 신청
김성원, 김오현. LMX의 질과 의사소통 분위기가 자기개방과 리더십 유효성의 관계에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지. 2009 dbpia 유민봉. 팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성 제고방안 연구. 한국행정학보. 2001 google schola 이길환, 박상언, 김주엽. 여성 상사가 발휘하는 양성적 성 역할의 효과성에 대한 탐색적 연구. 인적자원개발연구. 2005 dbpia 정무관. 팀구성원이 지각하는 상사의 감성지능과 상사신뢰가 팀유효성에 미치는 영향. 대한경영학회지. 2009 dbpia 정진철, 최태희. 3요인 윤리몰입과 지각된 조직 매력성의 관계성에 대한 의사소통 기회의 매개역할. 대한경영학회지. 2007 dbpia

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