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이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제24권
발행연도
2010.12
수록면
5 - 28 (24page)

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본 연구의 목적은 사회복지조직의 공개 채용공고가 실제채용기준을 얼마나 반영하고 있는지 파악하여 채용공고의 변화가능성을 탐색하기 위함이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 2008년 한국사회복지사협회의 채용공고 중 210건의 조직을 표집하여 기초분석을 통해 정보내용을 파악하였고, 서울과 대전의 23개 조직의 기관장을 대상으로 1:1면접을 통해 사례연구를 진행하였다. 분석결과 실제채용기준은 자원봉사와 실습을 통한 현장경험, 사회복지사 1급 자격증, 지원자와 조직의 비전 일치, 사회복지 마인드, 대인관계 등으로 드러났다. 그러나 이는 채용공고에 제시되지 않거나 질적인 차이를 보였다.

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