조직구성원의 회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향 : BWF의 매개효과를 중심으로 :BWF의 매개효과를 중심으로

백유성; 장영희; 김유정; 임재국

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 백유성 (동양대학교) 장영희 (동양대학교) 김유정 (동양대학교) 임재국 (동양대학교)

저널정보: 한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]

발행연도: 2016.8

수록면: 1,644 - 1,660 (17page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2017

회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향 : BWF의 매개효과를 중심으로

백유성 , 장영희 , 김유정 경영교육연구 2017.06 학술저널

2016

조직구성원의 회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향 : BWF의 매개효과를 중심으로

백유성 , 장영희 , 김유정 외 1명 한국경영학회 융합학술대회 2016.08 학술대회자료

2015

정서지능, 조직신뢰가 회복탄력성과 조직유효성에 미치는 영향 : 한국철도공사 경북본부 구성원을 중심으로

백유성 , 조일래 , 김유정 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

한국철도공사 구성원들의 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

백유성 질서경제저널 2015.01 학술저널

2013

의사소통이 조직신뢰와 노조몰입에 미치는 영향: 코레일 경북본부 구성원들을 중심으로

백유성 질서경제저널 2013.01 학술저널

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본 연구는 공무원 및 회사조직원을 대상으로 회복탄력성과 관련된 BWF, 직무스트레스 각각의 관계, 그리고 회복탄력성과 직무스트레스 간의 관계에서 BWF의 매개효과를 분석하고자 하였으며, 이러한 상호관계를 분석하기 위한 기법으로는 SPSS와 AMOS 프로그램을 이용하였다. 분석결과, 회복탄력성과 BWF는 정(+)의 관계, 회복탄력성과 직무스트레스는 부(-)의 관계, BWF와 직무스트레스도 부(-)의 관계, 그리고 BWF는 회복탄력성과 직무스트레스 간의 관계에서 유의한 매개효과가 있음이 확인되었다. 이러한 연구결과는 조직구성원들의 회복탄력성이 높을수록 직무스트레스 정도는 줄어들며, 또한 회복탄력성과 직무스트레스 간에 관계에서 BWF가 매개하고 있는 것으로 확인됨에 따라 회복탄력성과 BWF 요인의 중요성을 인식하여 이를 증진시킬 수 있는 방안이 필요하다.

#회복탄력성 #직무스트레스 #BWF

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장영희

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 380

김유정

소속기관 동양대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 627

임재국

소속기관 동양대학교

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