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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제32권 제3호
발행연도
2017.6
수록면
1 - 19 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2017

회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향 : BWF의 매개효과를 중심으로
백유성 ,  장영희 ,  김유정 경영교육연구 2017.06 학술저널

2016

조직구성원의 회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향 : BWF의 매개효과를 중심으로
백유성 ,  장영희 ,  김유정 외 1명 한국경영학회 융합학술대회 2016.08 학술대회자료

2015

정서지능, 조직신뢰가 회복탄력성과 조직유효성에 미치는 영향 : 한국철도공사 경북본부 구성원을 중심으로
백유성 ,  조일래 ,  김유정 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료
한국철도공사 구성원들의 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
백유성 질서경제저널 2015.01 학술저널

2013

의사소통이 조직신뢰와 노조몰입에 미치는 영향: 코레일 경북본부 구성원들을 중심으로
백유성 질서경제저널 2013.01 학술저널

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[연구목적] 본 연구는 공무원과 기업구성원을 대상으로 회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향을 실증분석한 것이다. 또한 회복탄력성과 직무스트레스 간의 관계에서 BWF의 매개효과가 있는지를 검증하였다. [연구방법] 실증분석을 위하여 SPSS와 AMOS 프로그램을 활용하였다. 분석결과, 회복탄력성과 BWF는 정(＋)의 관계, 회복탄력성과 직무스트레스는 부(－)의 관계, BWF와 직무스트레스도 부(－)의 관계, 그리고 BWF는 회복탄력성과 직무스트레스 간의 관계에서 유의한 매개효과가 있음이 확인되었다. [연구결과] 이러한 연구결과는 조직구성원들의 회복탄력성이 높을수록 직무스트레스 정도는 줄어들며, 또한 회복탄력성과 직무스트레스 간에 관계에서 BWF가 매개하고 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 첫째, 조직구성원들의 회복탄력성이 높을수록 직무스트레스는 감소하는 것으로 나타나 기업의 경영관리 실제에서 구성원들의 회복탄력성 증진방안을 모색할 필요성이 절실하다는 점을 시사해준다. 둘째, 회복탄력성과 직무스트레스 간의 관계에서 간접적으로도 직무스트레스를 줄이는 매개효과인 BWF의 중요성을 발견한 바, 기업의 관계자는 가정친화적인 경영방안을 마련할 필요성이 있음을 시사해준다.
#직무스트레스 #회복탄력성 #Resilience #BWF #Job Stress

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백유성 ,  장영희 ,  김유정 외 1명 한국경영학회 융합학술대회 2016 .08
전문대생의 진로스트레스, 진로결정자기효능감, 학과만족도, 진로준비행동 간의 구조적 관계
하정혜 ,  한천우 진로교육연구 2023 .03
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김하늬 ,  손은령 진로교육연구 2020 .12
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김미경 유아교육학논집 2011 .04
공공기관 조직구성원의 회복탄력성(Resilience)이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 공기업과 준정부기관을 중심으로
양연희 ,  이상철 지방정부연구 2018 .02

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