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김중경 (김천대학교) 이선주 (김천대학교) 김원종 (을지대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제3호
발행연도
2020.3
수록면
89 - 95 (7page)

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본 연구는 간호사의 내부지향적 정책, 사회적지지 및 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 대해 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 연구 참여에 동의한 D광역시에 위치한 2개 대학병원 간호사들이며, 자료 수집은 2018년 10월 2일부터 2019년 3월 20일 까지 실시되었다. 자료 분석은 SPSS 22.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 상관분석, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation, Multiple regression을 이용하였다. 연구결과 내부지향적 정책은 3.04점, 사회적지지는 상사 3.08점, 동료 3.81점, 가족 3.67점이었고, 직무배태성은 2.98점, 이직의도는 3.55점이었으며, 내부지향적 정책, 사회적지지 및 직무배태성이 높을수록 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 일반적 특성에서 이직의도에 미치는 요인을 파악한 결과 임상경력과 근무부서가 유의미한 결과를 보였다. 임상경력은 높을수록 이직의도가 높았고, 근무부서는 외과병동, 내과병동, ICU, OR순으로 이직의도가 높았다.
이상의 결과를 바탕으로 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 중재방안으로 병원 내부지향적 정책, 사회적지지 및 간호사의 직무배태성을 높이기 위한 프로그램 개발 및 교육이 적극적 이루어져야 할 것이다.
#Internal Oriented Policy #Job Embeddedness #Nurse #Social Support #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 본론
3. 연구결과
4. 결론 및 논의
References

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
Hospital Nurses Association. Survey on the status of hospital nursing staff placement [Internet]. Seoul: Hospital Nurses Association; 2016 [cited 2016 September 8]. Available from: http://www.khna.or.kr/web/information/resource.php KHIDI. Survey of nurses's activities [Internet]. Cheongju: Korea Health Industry Development Institute; 2014 [cited 2016 July 20]. Available from: http://www.khiss.go.kr/ L. J. Hayes, L. O. Pallas, C. Duffield, J. Shamian, J. Buchan, F. Hughes et al, Nurse turnover: a literature review-an update, International Journal of Nursing Studies. Vol. 49 No. 7, pp. 887-905, Jul. 2012. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.10.001 Crossref Y. H. Yom, H. J. Kim, Effects of compassion satisfaction and social support in the relationship between compassion fatigue and burnout in hospital nurses, Journal of Korean Academy of Nursing, Vol. 42 No. 6, pp. 870-878, Dec. 2012. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2012.42.6.870 Crossref T. R. Mitchell, B. C. Holtom, T. W. Lee, C. J. Sablynski, M. Erez, Why people stay: using job embeddedness to predict voluntary turnover, Academy of Management Journal, Vol. 44 No. 6, pp. 1102-1121, Dec. 2001. DOI: http://dx.doi/10.2307/306939

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