간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사 이직의도 영향요인

강인성; 김윤희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강인성 김윤희

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제20권 제2호

발행연도: 2018.1

수록면: 1,063 - 1,075 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사의 이직의도 영향요인

강인성 간호학과 2018.01 학위논문

간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사 이직의도 영향요인

강인성 , 김윤희 Journal of The Korean Data Analysis Society 2018.01 학술저널

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본 연구는 간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 이직의도를 낮추는 방안을 모색하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 부산시 소재 7개 중소병원과 2개의 3차 종합병원에 근무하는 간호사 194명으로, 자료는 설문지를 이용하여 2017년 7월 3일부터 31일까지 수집되었으며 수집된 자료는 SPSS 23.0을 이용하여 t-test, 상관관계분석 및 위계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구대상자의 이직의도는 5점 만점에 평균 3.22±0.61점이었다. 이직의도는 근무형태, 업무부하, 급여수준에 따라 유의한 차이를 보였으며, 심리적 자본과 직무배태성은 이직의도와 유의한 부적상관관계를 보였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 직무배태성(β=-.534, p<.001), 급여수준(β=.199, p=.008), 업무부하(β=.146, p=.019) 순으로 상대적 영향력이 더 큰 것으로 나타났으며 이들 변인의 이직의도에 대한 설명력은 24.1%로 나타났다. 즉, 직무배태성이 높을수록 이직의도가 낮고, 업무부하가 있을수록, 급여수준이 낮을수록 이직의도가 높게 나타났다. 따라서 간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사의 이직의도의 영향요인을 고려하여 이직의도를 낮추기 위해서는 직무배태성을 개발하고, 업무부하를 낮추고 급여수준을 높이는 다각적인 노력이 요구된다고 본다.

#Integrated nursing care service #Turnover intention #Psychological capital #Professionalism #Job embeddedness.

참고문헌 (48)

참고문헌 신청

Ahn, H. S. / 2013 / The problems of private employment care and the necessity of introducing a new nursing care system for inpatients / Healthcare Policy Forum 11(1):58~62

Avolio, B. J. / 2004 / Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors / The Leadership Quarterly 15(6):801~823

백희정 / 2007 / 간호의 전문직업성 척도 개발을 위한 Hall의 전문직업성 척도 번역 및 동등성 비교 / 간호행정학회지 13(4):509~515

Becker, T. E. / 1992 / Foci and based of commitment : Are they distinctions worth making? / Academy of Management Journal 35(1):232~244

Boyt, T. E. / 2001 / The role of professionalism in determining job satisfaction in professional services: A study of marking researchers / Journal of Service Research 3(4):321~330

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이 논문의 저자 정보

강인성

소속기관 한국자료분석학회

주요연구분야 자연과학 > 수학·통계학

논문수 1 이용수 43

김윤희

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