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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제26권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
25 - 45 (21page)

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현대 직장인에게 직장과 가정에서의 역할은 삶에서 가장 중요한 기대되는 행동이지만 이 두 역할 사이에는 서로 상충하는 요구가 존재한다. 선행연구에서는 역할충돌이 발생하는 경우가 많아질수록 구성원 개인이나 조직에 부정적인 영향을 주고 결과적으로 부정적인 결과로 이어진다는 점이 밝혀져 왔다. 이에, 본 연구는 교차영역 관점을 기반으로 제시한 변수들 사이의 인과관계를 설명하고자 하였다. 중국인 종업원의 경우, 직장으로부터 과도한 요구를 받고 있었는데 이에 더하여 가정에서도 높은 요구에 직면하고 있다는 점을 고려하여, 본 연구는 중국 대도시에서 근무하는 290명(남성 116명, 여성 174명)의 중국인 직장인을 대상으로 하였다. 분석한 결과에 의하면 직무요구, 직장-가정 방해와 가정-직장 방해가 모두 직무 스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무요구는 직장-가정 방해와 가정-직장 방해에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직장-가정 방해는 직무요구가 직무 스트레스에 미치는 효과를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 직장→가정 방해 및 가정→직장 방해는 직무요구와 직무 스트레스 간의 관계를 이중매개하는 것으로 나타났다.
#Job Demand #Job Stress #WIF #FIW #Dual Mediation

목차

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구동모 / 2013 / (SPSS LISREL PLS 및 PROCESS를 활용한기초, 조절‧매개효과 분석을 위한) 연구방법 / 학현사 google schola 김대수 / 2014 / 일-가정 갈등과 가정-일 갈등, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계 연구: 직무스트레스의 매개효과 / 상업교육연구 28(3):51~71 dbpia 김학수 / 2018 / 일-가정/가정-일 갈등 및 충실의 상대적인 효과와 정서적 메커니즘으로서의 번영감 / 인사조직연구 26(1):115~149 dbpia 송다영 / 2010 / 일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로 / 사회복지정책 37(3):27~52 Crossref 송유진 / 2005 / 한국과 중국 도시가족에서의 성역할 분담 비교연구 / 한국사회학 39(1):111~136 google schola

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