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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신나라 (건국대학교)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 아시아여성연구 아시아여성연구 2021년 제60권 제1호
발행연도
2021.4
수록면
83 - 120 (38page)
DOI
10.14431/jaw.2021.04.60.1.83

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본 연구는 고학력 여성의 경력이동 경험을 살펴보기 위해 내러티브 탐구방법론을 사용한 질적 연구이다. 연구대상은 5년 이상의 경력이 있으며, 2회 이상 자발적 이유로 경력을 이동한 고학력 30대 여성이다. 내러티브 탐구방법론을 활용하여 연구참여자들의 경력이동 과정을 살펴본 결과 경력은 ‘일로 인해 구성되는 경험’을 넘어 개인의 정체성을 구성하기 위한 방법으로 온전한 자신으로 살기 위해 ‘자신을 찾는 과정’임을 발견할 수 있었다. 고학력 여성인 연구참여자들의 경력이동의 과정을 사회문화적 관계 속에서 논의한 결과, 여성이 조직 내에서 ‘온전한 나’로 존재할 수 없는 인정의 부재(Fraser & Honneth, 2009)를 경험하는 상황에서 조직을 떠나는 것은 손상된 정체성을 회복하고 일을 통해 자기를 실현하기 위한 선택이며. 학력 등의 개인적 자본을 활용하여 불평등한 사회구조에서 기인하는 미묘한 차별에 대응하는 개인화된 전략을 수행하고 있음이 드러났다. 본 연구는 교차성 분석을 통해 결혼하지 않은 30대 고학력 여성들이 경력을 이동 경험에서 드러나는 일과 정체성의 의미를 보다 여성주의적 관점에서 심층적으로 논의하였다.
#고학력 여성 #경력이동 #상호교차성 #내러티브 탐구 #Highly educated women #Career Movement #Intersectionality #Narrative inquiry

목차

논문요약
I. 서론
II. 연구 방법
III. 연구참여자의 경력이동 이야기
IV. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
강이수 / 2015 / 여성과 일 : 일터에서 평등을 찾다 / 동녘 출판사 google schola 공현정 / 2020 / 밀레니얼 세대 직장인의 하향취업과 이직의도의 관계 : 직무만족의매개효과와 자기주도적 경력태도의 조절효과 google schola 김나래 / 2016 / 여성의 자발적 경력변경(Voluntary Career Change) 영향 요인에 대한 개념도 연구 / 상담학연구 17(1):227~248 dbpia 김난주 / 2017 / 세대별 성별 임금격차 현황과 시사점 / 이화젠더법학 9(2):69~124 dbpia 김수정 / 2020 / 불평등한 미래: 청소년의 ‘꿈’, 지위표식이 되다 / 한국사회학 54(1):101~138 dbpia

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