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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신승인 (충북대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제29권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
37 - 56 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

조직사회화, 직무배태성, 이직의도의 관계 - 전문가지향성의 역할 -
신승인 인적자원관리연구 2022.03 학술저널

2020

조직 및 직무 배태성의 영향 요인과 이직의도
신승인 ,  김찬중 인적자원관리연구 2020.01 학술저널

2019

조직 및 직무 배태성의 영향 요인과 이직의도
신승인 ; Shin ,  Seung In 경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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조직사회화의 내용은 다른 차원에 비해 연구가 시도된 비율이 낮은 만큼 아직 살펴볼 수 없던 가능성에 더욱 주목해야 한다. 특히 개인의 내면적인 영역에서 조직을 이해하는 사회화가 형성되지 않으면 적응이라는 요인은 만들어질 수 없다. 나아가 소속된 조직에서 이직의도는 배태된다는 개념의 본질과 프로세스 역할을 통해 보다 체계적인 예방이 가능하다. 이에 본 연구는 자원보존이론을 토대로 조직사회화 내용과 직무배태성 그리고 이직의도를 연결짓는 하나의 프레임을 설계하였다. 그러한 이 후 모형을 설명하는 범위를 확장시키기 위해 전문성 높은 경력 지향성이 반영된 상호작용 효과를 규명하였다. 본 연구는 제시한 가설의 실증 분석을 위해 시차 분리가 도입된 직장인 358명에 대한 설문 자료를 활용하였다. 결과에 따르면 조직사회화의 내용으로 목표와 가치 및 수행 효율성은 직무배태성에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 직무배태성은 이직의도에 대한 부적인 영향과 더불어 조직사회화의 내용 사이에서 완전매개 역할을 하는 것이 검증되었다. 또한 전문가지향성이 높은 수준일수록 이직의도에 대한 직무배태성의 부적인 영향이 강화되는 조절효과가 확인되었다. 그리하여 모형의 중심이 되는 배태성을 통한 메커니즘과 경력에서 전문가를 지향하는 관점이 만들어낸 경영학적 시사점을 제시하였다.
#조직사회화 #직무배태성 #이직의도 #전문가지향성 #organizational socialization #job embeddedness #turnover intention #professional orientation

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