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저자정보
이제승 (동국대학교) 박상윤 (위덕대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제32권 제6호 (인문사회과학 편)
발행연도
2023.12
수록면
331 - 341 (11page)
DOI
10.35159/kjss.2023.12.32.6.331

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The purpose of this study is to analyze the relationship between job crafting of fitness center employees and innovative work behavior and business performance. The Data were collected through a questionnaire from 359 employees at a fitness center located in Seoul. The questionnaire consisted of a total of 30 questions, including general characteristics 5, job crafting 13, innovative work behavior 7, management performance 4. For data processing, frequency analysis, exploratory factor analysis and reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted using SPSS 23.0. The significant level of hypothesis verification is set-up as α=.05. The results of this study are as follows. First, it was found that the job crafting of fitness center employees positively affected innovative work behavior. Second, it was found that the job crafting of fitness center employees positively affected management performance. Third, it was found that the innovative work behavior of fitness center employees positively affected management performance. In summary, the results of this study showed that job crafting and innovative work behavior of employees positively improved the management performance of fitness centers. Therefore, it is meaningful that the human resource management plan and management strategy of employees were presented to increase the efficiency of sports organization management.
#Fitness Center Employees #Job Crafting #Innovative Work Behavior #Management Performance

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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