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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
도재형 (이화여자대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제34호
발행연도
2010.6
수록면
63 - 107 (45page)

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Though the Constitution states that workers shall have the right of collective action, workers have not exercised their fundamental right in fact. This contradictory situation has been caused by the case law.
Since 1990, the Supreme Court has applied the section 314 of the Criminal Act( obstruction of business) and the conspiracy legal theory to employees who just collectively refuse to work, for the purpose controlling union activities. Since then, Employers and government have controlled workers' collective action according to the case law.
Another control method for industrial relations was established in 2001. The Supreme Court judged that any strike against employer's decision on restructuring was not legal. With this, trade unions has not been able to strike opposing employer's decision on restructuring. Since then, the bargaining power of trade unions in restructuring process has weakened rapidly.
The above court decisions are against the Constitution. Thus, the case law should be reversed. Furthermore, in the terms of above, it is advisable to delete the terms of "threat of force" in the section 314 of the Criminal Act or to make it appear that this provision not be applied to non-violent collective action or strike.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국에서의 파업권 행사의 실태 및 그 평가
Ⅲ. 1990년대 단결 금지 법리의 형성 - 파업의 범죄화
Ⅳ. 2000년대 단결 금지 법리의 심화 - 구조조정에 대항하는 파업의 불법화
Ⅴ. 입법안의 검토
Ⅵ. 결론
〈Abstract〉

참고문헌 (75)

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