메르스 대유행 시 코호트 격리된 병원 간호사의 이직의도

정희자; 최애리; 이건정; 김지영; 정선영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정희자 (대한간호협회) 최애리 이건정 (이화여자대학교) 김지영 (동의대학교) 정선영 (건양대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제3호

발행연도: 2017.3

수록면: 175 - 184 (10page)

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본 연구는 메르스 대유행 시 코호트 격리된 병원 간호사의 이직의도 영향요인을 확인하여 추후 감염병 유행 시 간호사 인적관리를 위한 기초자료를 제공하고자 시행되었다. 연구대상자는 메르스 대유행 시에 코호트 격리된 3개의 병원에서 메르스 확진환자나 의심환자 간호에 직접 참여하였거나, 메르스 확진 혹은 의심환자를 직접 돌보지는 않았으나 이들 환자가 있는 병동 혹은 병원에 근무한 267명의 간호사이다. 원 자료의 수집은 2015년 10월 1일부터 11월 30일까지 이루어졌으며, 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0을 사용하여 빈도와 백분율, t-test, ANOVA 및 다중 회귀분석을 실시하였다. 본 연구에서 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 근무기간과 평소 스트레스로 나타났으며, 메르스 확진환자를 직접 간호한 간호사들의 경우 높은 메르스 스트레스를 경험하였음에도 불구하고(p<.001) 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구결과에서 주목해야 할 부분은 치명적인 감염을 야기할 수 있는 메르스 환자 간호에 직․간접적으로 참여한 간호사가 경험한 메르스 스트레스보다 평소 스트레스가 이직의도에 유의한 영향을 미친다는 점이다. 따라서 간호사의 이직의도를 감소시키고, 성공적인 인력관리를 위해서는 감염성 질환과 관련된 특수한 상황에서의 간호사의 스트레스 관리 뿐 아니라 평소직무특성을 고려한 스트레스 완화에 더 많은 관심을 가질 필요가 있는 것으로 나타났다.

#Employee turnover #Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus #Nurses #Outbreaks #Stress #Quarantine

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[인터넷자원] - Centers for Disease Control and Prevention / / Middle east respiratory syndrome

[학술지(정기간행물)] - Ali M. Zaki / 2012 / Isolation of a Novel Coronavirus from a Man with Pneumonia in Saudi Arabia / New England Journal of Medicine 367 (19) : 1814 ~ 1820

[인터넷자원] - World Health Organization(WHO). / / Middle east respiratory syndrome coronavirus(MERS-CoV)

[인터넷자원] - Korea Centers for Disease Control and Prevention / / Middle east respiratory syndrome information

[인터넷자원] - Korea Centers for Disease Control and Prevention / / MERS Data

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