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김여진 (원광보건대학교) 박금숙 (원광보건대학교) 양은자 (원광대학교병원)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제17권 제12호
발행연도
2016.12
수록면
352 - 362 (11page)

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본 연구는 수술실 간호사의 스트레스와 의료기관 인증관련 직무스트레스, 대응 및 이직의도와의 관련성을 확인하고, 이에 영향을 주는 변수들을 확인하고자 시도되었다. 구조화된 설문지를 이용한 서술적 상관관계 연구로 수술실간호사 163명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2015년 6월 1일부터 7월 31일까지였다. 수술실 간호사의 스트레스는 연령(F=5.629, p=.004), 결혼상태(t=-2.907, p=.004), 자녀유무(t=-2.623, p=.010)에 따라 차이가 있었다. 인증관련 직무스트레스는 연령(F=11.924, p<.001), 결혼상태(t=-4.747, p<.001), 자녀유무(t=-4.434, p<.001), 수술실 근무경력(F=6.000, p=.003), 수술실 근무배경(t=-2.543, p=.012)에 따라 차이가 있었다. 이직의도는 연령(F=21.472, p<.001), 교육수준(F=4.997, p<.008), 종교유무(t=3.235, p=.001), 수술실 근무경력(F=13.599, p<.001), 직위(t=3.222, p=.002), 수술실 근무배경(t=-3.001, p=.003), 근무형태(t=-2.797, p=.006)에 따라 차이가 있었다. 이직의도는 스트레스, 인증관련 직무스트레스, 대응과 유의한 상관관계가 있었으며 이들 요인이 이직의도를 설명하는 정도는 32.6%였다. 수술실 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인이 스트레스, 인증관련 직무스트레스, 대응으로 나타났으므로 수술실 간호사의 이직을 예방하고 감소시키기 위해 스트레스와 인증관련 직무스트레스를 해소하고 대응 능력을 기를 수 있는 프로그램의 개발 및 중재가 필요하다.
#Adaptation #Nurse #Stress #Turnover #Intention

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References

참고문헌 (31)

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[단행본] - Korean Nurses Association / 2015 / History of 40 years / Korean Nurses Association google schola [단행본] - Korea Health Industry Development Institute / 2011 / Health Industry White Paper, Health industry report / Korea Health Industry Development Institute google schola [학술지(정기간행물)] - 윤은자 / 2013 / 간호사의 이직의도 도구 개발 / Journal of Korean Academy of Nursing 43 (2) : 256 ~ 266 google schola [학술지(정기간행물)] - 정정희 / 2008 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 / 간호행정학회지 14 (1) : 35 ~ 44 dbpia [학술지(정기간행물)] - 문숙자 / 2009 / 간호사의 조직몰입 예측요인 / 한국간호교육학회지 15 (1) : 72 ~ 80 dbpia

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