기혼여성 간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석

강희순; 이은숙

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강희순 (순천대학교) 이은숙 (경남과학기술대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제2호

발행연도: 2017.2

수록면: 206 - 217 (12page)

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본 연구는 기혼여성 간호사의 직무스트레스, 사회적 지지, 직장가정 갈등, 소진 및 이직의도 간의 구조적 관계를 규명하기 위하여 모형을 구축하고 이들 요인 간의 관계를 검증하고자 시도되었다. J시 5개 종합병원에 근무하는 기혼여성간호사 148명을 대상으로 설문조사하였으며, SPSS/WIN 18.0 과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 모형의 적합도 검정 결과 수용 기준을 충족하였다(χ<SUP>2</SUP>/df=0.002, GFI=1.00, AGFI=1.00, RMSEA=.00, NFI=1.00, CFI=1.00, TLI=1.09). 경로분석결과 직무스트레스, 사회적 지지, 직장가정 갈등, 소진은 직접 혹은 간접적으로 기혼여성 간호사의 이직의도에 영향을 미쳤으며, 이직의도를 32.0% 설명하였다. 특히 기혼여성 간호사의 직장가정 갈등은 직무스트레스와 소진의 관계에서 완전 매개변수로 작용하였고, 사회적 지지와 소진 및 사회적 지지와 이직의도의 관계에서 부분 매개변수로 작용하여 소진과 이직의도를 증가시켰다. 사회적 지지는 기혼여성 간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도에 전반적으로 영향을 주어 소진과 이직의도를 감소시키는 중요한 보호요인이었다. 따라서 기혼여성 간호사의 소진과 이직의도를 예방하고 감소시키기 위해서는 직장가정 갈등에 초점을 둔 중재와 사회적 지지를 강화시키는 프로그램이 효과적일 것이다.

#Burnout #Job stress #Nurse #Social support #Turnover intention #Work-family conflict

참고문헌 (43)

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[보고서] - Korea Health Industry Development Institute / 2014 / Nurses activity survey

[학술지(정기간행물)] - Yoshiko Yamaguchi / 2016 / Job control, work-family balance and nurses’ intention to leave their profession and organization: A comparative cross-sectional survey / International Journal of Nursing Studies 64 : 52 ~ 62

[단행본] - OECD / 2015 / Health at a Glance 2015: OECD Indicators / OECD Publishing

[보고서] - Hospital Nurses Association / 2015 / Annual report: hospital nurse allocation survey

[학술지(정기간행물)] - LINDA O'BRIEN-PALLAS / 2010 / Impact and determinants of nurse turnover: a pan-Canadian study / Journal of Nursing Management 18 (8) : 1073 ~ 1086

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