임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향

제민지; 손현미; 김동희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 제민지 손현미 김동희

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제19권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 527 - 541 (15page)

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본 연구는 임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 실시한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 B시와 Y시에 위치한 종합병원과 상급종합병원에서 근무하는 임상 간호사 152명으로 기관윤리위원회의 승인 후 자가보고식 설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 21.0 프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, Pearson 상관계수(correlation coefficient), 위계적 다중회귀분석방법으로 분석하였다. 연구결과는 전문직 자아개념이 평균 2.63점(범위 1-4점), 간호근무환경은 평균 2.46점(범위 1-4점), 재직의도는 평균 4.87점(범위 1-8점)이었다. 연구대상자의 일반적 특성 및 근무특성 중 결혼상태(t=2.481, p=.014), 임상실무경력(F=3.491, p=.009), 근무형태(F=-2.208, p=.029)에 따라 재직의도에 유의한 차이가 있었고, 전문직 자아개념(r=.590, p<.001) 및 간호근무환경(r=.375, p<.001)은 모두 재직의도와 유의한 양(+)의 상관관계가 있었다. 이들 변수가 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 1단계 일반적 특성 및 근무특성을 투입하고, 2단계에서 간호근무환경 투입 시 간호근무환경만(β=.408, p<.001)이 재직의도에 유의한 영향을 미쳐 20.1%의 설명력을 보였다. 3단계에서 전문직 자아개념을 추가 투입 시, 임상실무경력 3년 이상에서 5년 미만(β=-.236, p=.031)과 전문직 자아개념(β=.508, p<.001)이 유의한 영향요인으로 확인되어 최종 38.5%의 설명력을 보였다.

#재직의도 #전문직 자아개념 #간호근무환경 #임상간호사. #Retention intention #Nurse practice environment #Professional self-concept #Clinical nurses.

참고문헌 (29)

참고문헌 신청

Adams, D. / 2001 / Professionalism in nursing behaviors of nurse practitioners / Journal of Professional Nursing 17 (4) : 203 ~ 210

Aiken, L. H. / 2002 / Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction / Journal of the American Medical Association 288 (16) : 1987 ~ 19

American Association of Critical-Care Nurses / 2005 / AACN's health work environment initiative backgrounder, Aliso Viejo / AACN

Arthur, D. / 1992 / Measuring the professional self?concept of nurses : a critical review / Journal of Advanced Nursing 17 (6) : 712 ~ 719

Arthur, D. / 1998 / The professional self concept of Korean hospital nurses / International Journal of Nursing Studies 35 (3) : 155 ~ 162

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