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연구보고서
저자정보
강민정 (한국고용정보원)
저널정보
한국고용정보원 고용동향브리프 고용동향브리프 2023 Vol.4
발행연도
2023.8
수록면
1 - 18 (18page)

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[표지]
[01. 개요]
OECD(2022)에 따르면 우리나라의 실질적 은퇴 나이는 남성 72.9세, 여성 70.6세로 근로 생애 기간이 늘어난 것을 확인, 주된 일자리를 그만두고 나서도 남성은 평균적으로 16.3년 여성은 20.8년을 상대적으로 열악해진 일자리에 더 일하고 있음
고령화가 급속히 진행됨에 다라 기업뿐만 아니라 국가적 차원에서 중·고령층의 고용 지원 및 직업 능력개발을 통한 인력 활용이 중점 사안으로 부각 되고 있음
[02. 중·고령층 고용동향]
지난 10년간 중고령층(55세이상~65세 미남) 취업자는 연평균 4.5%씩 증가한 것으로 나타나, 전체 취업자 증가(1.2%)보다 빠른 것으로 나타남
중·고령층 취업자 안에서 성별·연령·학력 인구구조에 벼화, 고령화, 고학력화 진행 중
비근로 상태인 중·고령층 중 전직 경험자의 비중은 ’13년 89.4%, ’18년 91.9%, ’22년 95.4%로 직장(일)을 경험한 중·고령층은 계속 증가하고 있음
현재 일하는 중·고령층 중 주된 일자리를 유지하는 비중은 ’18년 55.3%, ’20년 53.0%, ’22년 50.6%로 감소하는 것으로 나타나, 주된 일자리를 퇴직하고 이직을 경험하는 중·고령층은 증가하는 추세
중·고령층의 연령 특성이 반영되어 농업, 임업 및 어업에서 주된 일자리 유지율이 가장 높고 직업에서도 농림어업 숙련 종사자의 주된 일자리 유지율이 가장 높음
[03. 좋은 일자리의 정의]
경제활동 참여 과정은 노동경제학 이론인 노동-여가 선택 이론에 기반하여 결정, 그러나 중·고령층의 경우 기본적인 노동-여가 선택 이론에 사회보장체계와 중·고령층의 인적 속성, 주된 일자리 특징, 노동시장의 여건 등이 추가로 주요한 영향
그러나, 중·고령층의 좋은 일자리 개념은 타 연령대와 다른 접근이 필요
[04. 좋은 일자리 재취업에 영향을 주는 주요 요인]
통계청의 고령층 부가조사(’18년~’22년)를 활용하여, 주된 일자리 퇴직 후 재취업 경험이 있는 임금근로자 55세 이상~65세 미만을 대상으로 좋은 일자리 재취업에 영향을 주는 요인을 분석해 본 결과, 고학력, 지난 주된 일자리가 관리직, 전문가 및 관련 종사자 혹은 사무직이면 좋은 일자리로 이직할 가능성이 큼
좋은 일자리 재취업에 영향을 주는 요인은 연도에 따라 상이한 것으로 나타남
주된 일자리의 사업장 특징과 하던 일 또한, 좋은 일자리 재취업에 영향을 주는데 각기 다른 양상을 나타냄
[05. 함의]
저출산, 고령화와 같은 인구학적 변화 속에서 중·고령층의 인력 활용은 생산인구 감소 문제와 성장 잠재력 약화를 해결할 수 있는 효과적인 방안임
중·고령층을 위한 맞춤형 알선 체계 강화 및 대상별 직업훈련 프로그램 개발 필요
[참고문헌]

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