메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조예슬 (고려대학교 기업경영연구원) 조종완 (아우르연구소) 도보람 (연세대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제31권 제2호
발행연도
2024.4
수록면
249 - 276 (28page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 리더의 감사 표현이 구성원의 업무 열의를 촉진하는 조건을 규명하는 것이다. 구체적으로본 연구는 확장 수립 이론과 조절 초점 이론에 기대어, 리더의 향상 초점 성향과 예방 초점 성향의 수준에 따라리더의 감사 표현과 구성원 업무 열의의 관계가 어떻게 달라지는지 살펴보았다. 이를 위해 280명의 국내 직장인을 대상으로 수집한 설문 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 감사 표현은 구성원의 업무 열의와정(+)의 관계를 보였다. 둘째, 리더의 향상 초점 성향은 감사 표현과 업무 열의 간 정적 관계를 조절하는 것으로나타났다. 구체적으로, 리더의 향상 초점이 낮을 때에 비해 높을 때, 리더의 감사 표현과 구성원의 업무 열의 사이의 관계가 강하게 나타났다. 또한 예상과 달리 리더의 예방 초점 성향의 조절 효과는 유의하지 않았다. 이러한결과는 리더의 감사 표현이 구성원의 업무 열의 증진에 기여할 수 있으며, 이 과정에서 리더의 조절 초점 성향을 고려할 필요가 있음을 시사한다. 본 연구의 시사점과 더불어 한계점, 후속 연구 방향을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0