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비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구
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A Study on the Relationship between Justice Perception and Organizational Trust in Contingent Workers

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김찬중 (목원대학교) 윤찬성 (하이닉스반도체)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제21권 제2호 KCI Accredited Journals
발행연도
2008.4
수록면
759 - 782 (24page)

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연구결과
비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구
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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2008

비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구
김찬중 ,  윤찬성 산업경제연구 2008.04 학술저널

2007

비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계
김찬중 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2007.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 사회교환이론(social exchange theory)의 관점에서 비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계를 분석하기 위한 것으로, 구체적으로는 조직 내 비정규직과 정규직간의 공정성 지각과 조직신뢰 수준에 차이가 존재하는지, 비정규직의 공정성 지각이 조직신뢰에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 고용형태가 공정성 지각이 조직신뢰에 미치는 영향을 조절하는지 등을 확인하였다. 연구결과 첫째, 비정규직은 정규직보다 공정성 지각과 조직신뢰 수준이 낮고 둘째, 비정규직의 공정성 지각은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치며 특히 비정규직의 분배공정성은 절차공정성보다 조직신뢰에 더 큰 정(+)의 영향을 미치고 셋째, 고용형태의 조절효과는 분배공정성 지각과 조직신뢰간의 관계에서만 발견되었다. 그리고 이러한 연구결과를 토대로 효율적인 비정규직 관리방안과 경영 전략적 시사점을 제시하였다.
#비정규직 #공정성 #조직신뢰 #contingent-worker #justice #organizational trust

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (50)

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1. [학술지(정기간행물)] - 권순식 / 2004 / 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구:교환이론적 관점을 중심으로 / 경영학연구 33 (3) : 891 ~ 931 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 김정원 / 2004 / 고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계: 고용형태의 직접효과와 조절효과검증 / 조직과 인사관리연구 28 (2) : 23 ~ 50 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 김찬중 / 2007 / 고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계: 고용형태의 조절효과를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 7 (6) : 206 ~ 216 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김찬중 / 2005 / 지식기반산업의 고용형태별 직무만족과 직무성과와의 관계에 관한 연구:한국 정규직과 비정규직 근로자의 비교를 중심으로 / 한일경상논집 : 119 ~ 152 google schola 5. [기타자료] - 대한상공회의소 / 2007 / “한국에서의 직무급제 도입경험과 개선과제,” 대한상의보고서, 10, 1-2 : 1 ~ 2 google schola

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