A Comparative Analysis on Affirmative Action Policies between the U.S.A. and Korea

Lee, Seung-Gye

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자료유형: 학술저널

저자정보: Lee, Seung-Gye (단국대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제6호

발행연도: 2010.12

수록면: 3,143 - 3,164 (22page)

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본 연구는 미국과 한국의 적극적 조치(affirmative action: AA) 정책을 법률적 근거, 도입의 문화적 배경, 핵심 초점, 내용과 시행방법 등의 측면에서 비교하고, 미국의 AA 정책이 기업의 고용과 생산성에 미친 효과와 한계점을 분석한 후, 한국 기업에 대한 시사점을 제시하였다.
먼저, 미국의 AA 정책은 소수민족과 여성의 대표성과 평등고용기회 확대를 위해 인종 및 성차별을 제거하는데 초점을 두고 1960년대와 1970년대에 정부 주도로 강력하게 시행되었다. 따라서 이는 미국 기업들에게 다문화주의와 다양성 관리의 도입을 촉진시키는 계기가 되었다. 반면, 한국의 AA 정책은 여성인력의 활용도를 높이기 위해 여성에 대한 고용차별을 제거하는데 초점을 맞추고 있다. 다음으로, 미국의 AA 정책은 보다 포괄적으로 인종 다양성(racial diversity)과 성 다양성(gender diversity)을 모두 강조하고 있으나, 한국은 성 다양성에만 초점을 둠으로써 증가하는 외국인 근로자들과 다문화가정 자녀들의 노동시장 진출을 예상한 인종 다양성 문제에 대처하는데 한계를 드러내고 있다.
따라서 한국 기업들은 글로벌 시장에서의 창의성과 혁신을 통한 지속적 경쟁우위를 확보하기 위해 다양한 문화적 배경을 가진 노동력의 가치와 잠재력을 인정하고 이를 충분히 활용할 수 있는 다양성 관리와 통합적 인적자원관리 전략을 채택할 필요가 있다. 그리고 한국 정부는 AA 정책을 보다 엄격하고 일관성 있게 실시할 뿐 만 아니라, 외국인 근로자들과 다문화가정 자녀들의 고용기회 확대를 위해 인종 다양성에 관한 법률적 규정 마련이 요망된다.

#Affirmative Action(AA) #Diversity Management #Employment Discrimination #Equal Employment Opportunity #적극적 조치 #다양성 관리 #고용차별 #평등고용기회

참고문헌 (41)

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1. [보고서] - / 2007 / Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation

2. [단행본] - Blau, P. M. / 1977 / Inequality and Heterogeneity:A Primitive Theory of Social Structure / Free Press

3. [단행본] - Carr-Ruffino, N. / 2007 / Managing Diversity: People Skills for a Multicultural Workplace / Pearson Custom Publishing

4. [단행본] - Carr-Ruffino, N. / 1992 / Legal aspects of women’s advancement: Affirmative action, family leave, and dependent care law. in: Womanpower: Managing in Times of Demographic Turbulence / Sage Publications : 113 ~ 154

5. [학술대회논문] - Chang, J. Y. / 2008 / Discussing materials for 2 years of affirmative action in Korea / International Symposium for Employment Equality (in Korean)

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