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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
최수석 (동의대학교) 윤태환 (동의대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제7호(통권 제155호)
발행연도
2020.7
수록면
333 - 348 (16page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.7.32.7.333

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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The purpose of this study was to examine the structural relationship of work orders using social media after working hours with job stress, burnout and WLB. The result of the study showed that the work orders through social media after working hours had significant impacts on both job demands, organizational culture, which are two dimensions of job stress and also on employees’ burnout and WLB, In addition, for both dimensions of job stress, job requirements and organizational culture, were shown to have statistically significant influences on the employee"s burnout, and burnout also had a significant effect on WLB. Both dimensions of job stress were found to have no direct impact on WLB, but they were found to have a full mediating effect by using burnout as a medium. The implication of this study is that it is the first study to try examining the relationship among work order using social media out of duty hour, job stress, burnout and WLB in the context of the hotel industry.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (41)

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